????湖南日前提拔19位縣級書記為副廳級引發熱議。在此之前，廣東、四川、江蘇等七省份早就嘗試“高配”縣委書記，海南省昌江縣委書記甚至為正廳級。（8月6日《濟南日報》）

????在“省管縣”改革的背景和大趨勢下，各地紛紛“高配”縣委書記，當然不讓人意外。但同時，“高配”縣委書記所可能蘊含的成本和潛在風險，恐怕也同樣相當明顯，值得我們高度重視并妥善尋求化解之策。

????比如，監督失控、易發腐敗

????依據現行干部管理體制，副廳級均屬于“省管”干部。這一級別的干部無論是考核評價，還是出問題之后的調查處理，都要由省里的相關部門而不是現在的地市級相關部門來進行。那么，這種背景下，“上級監督太遠”的問題顯然將更加突出，“山高皇帝遠”之下的縣委書記權力失控的風險也必將大大增加。

????還有就是可能抬升行政成本、增加職務支出成本。一個省有四五十個省級干部，幾百個乃至上千個地廳級干部，一個縣幾十個縣級干部，不僅在權力運行之中容易造成相互掣肘，同樣也會增加職務消費。

????目前在我國，與干部的政治、生活、工資、醫療等等各種待遇密切掛鉤的正是行政級別，“高配”縣委書記的行政級別勢必意味著，將高配給縣委書記各種相應更優渥的待遇。而這種優渥的待遇帶來的行政成本增加，顯然不容小覷。