????當人們明白“被增長”是怎樣一回事時，就能明白收入是被分配的，也能明白命運是被安排的。

????7月29日，國家統計局公布：上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元，同比增長12.9%。這一數據一出生就風華正茂，激起公眾巨大的“被增長”感，增長在別處，叫人不“被”也難堪，網友就像呼喚“賈君鵬你媽媽喊你回家吃飯”一樣，呼喚這一數據被回爐再造。

????8月6日，國家統計局召開通氣會

????我們不懷疑這一解釋的真誠，統計局在盡力修補著被喪失的公信力——“工資收入人們都有切身感受，工資收入統計的準確性和公信力，關系到中國統計數據的準確性和公信力”，我們同樣不懷疑“被增長”數據出臺的真誠，但現實是殘酷的，足以讓一切真誠的錯漏現形。

????人們不會忘記，在工資“被增長”的數據出臺前一天，中國人民銀行調查統計司發布2009年二季度宏觀經濟形勢分析報告，預計今年下半年CPI存在反彈可能，通脹預期有所顯現，央行城鎮儲戶問卷調查顯示，二季度城鎮居民收入感受下降，是1999年開展調查以來的最低水平。收入感10年最低與同比增長12.9%，如此巨大的反差，如何不是工資“被增長”？如何不被“媽媽喊回家吃飯”？

????當“被增長”給出之時，現實同時給出了巨大反差。“被增長”僅過4天之后，8月3日，廣東省勞動和社會保障廳即下調2009年企業工資指導線，基準線為7%，這一數字創下了自2001年來的最低，相比該省2008年的10%~15%以及2007年的10.3%，下降了約3個百分點，而最大變化是允許零或負增長。與此同時，青海、上海等省市也下調了今年的工資基準線。工資指導線制度雖不具有強制性，但作為企業開展工資集體協商的重要參照依據，猶可謂工資增長的風向標。

????“被增長”迅速被“媽媽喊回家吃飯”，背后卻是公平被沉睡。人們也許從未看見過工資之上一只有形的分配之手，但分配卻早已在看不見的地方決定了收入的增長。工資差距是造成工資“被增長”的主因之一，但工資差距的擴大，卻由工資背后的資源占有、準入制度和行業結構來決定：比如機關事業單位所占據的政策優勢，比如壟斷行業巨頭所擁有的壟斷地位與資源優勢。今年上半年，最高收入和最低收入行業差距已經擴大為3.1∶1，高端的收入被計入低端的增長，如此公平，大概只有在數據的沙盤上實現。

????“被增長”，只會發生在失去最初機會平等的收入分配體系中，“被增長”所傳遞的，只能是被回避、被沉睡的公平。失去公平的無奈，才是“被增長”最深層的表達。

????“被增長”之后，盡管索求的解釋是這樣真誠，但真誠的解釋并不會自動改變無奈，公眾需要“被增長”的解釋，更需要改變“被增長”的現狀，進而在機會平等的基礎上，與全社會、各行業的工資增長共同進步成長，一起分享勞動帶來的福利。“被增長”之后，人們真誠地需要喚醒公平，出門工作，增長工資，回家吃飯。曉宇