????2010年事業單位全面實行績效工資

????國家“分三步”在事業單位實施績效工資的消息，引起坊間眾多討論。目前，廣州各類事業單位中有多少實施了績效工資，實施情況如何？本報記者走訪了部分事業單位。

????教育：

????績效工資各區不同

????早在去年底，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，審議并原則通過《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》。決定從2009年1月1日起，在全國義務教育學校實施績效工資，重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜。后來，教育部又出臺了《中小學班主任工作規定》，將班主任津貼納入績效工資管理，在績效工資分配中要向班主任傾斜。

????據了解，教師績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。

????由于教師的績效工資很難制定評估細則，再加上教師工資是由各級地方政府財政撥款，因此廣州市屬學校以及各區屬學校的教師工資的發放方式都不一樣。某省一級學校的教師工資包括“統發工資+績效工資+福利工資(包含住房公積金、醫保、社保等)+四大節日”，由此可見，績效工資只是其中一部分，按照具體工作量、職務、級別等進行評定。

????至于績效工資有多少？記者采訪發現，許多老師并不太清楚。而各個區的具體情況也不同，就教師崗位津貼而言，越秀區已上升到750元/月。

????媒體等事業性單位：

????已經先行一步

????從2010年1月1日起，績效工資將在其他事業單位實施。記者了解到，有些事業單位已經在市場經濟中自主經營、自負盈虧，如報社、雜志社、出版社、電臺、電視臺，而這些事業單位此前已經開始自行實施績效工資制以提高效率。

????據一位在媒體工作的HR吳先生介紹，他們單位一直是事業單位企業化運作，員工的工資也是由基本工資加績效工資構成，其中，基本工資只占很少一部分，績效工資才是大頭。基本工資是隨著工作年限的增加而不斷提高，不過漲到第四年就不再漲了，而且不同工作年限的人的基本工資只是相差幾百塊錢。為了激勵員工，他們加大了績效工資的比例，員工完成

????對于績效工資將在其他事業單位實施，吳先生認為，績效工資的全面推行已是不可逆轉的趨勢，他們已經先行了一步，實踐證明了績效工資能有效考察員工的工作能力，提高了工作效率。不過，績效工資實施后，如何制訂公平合理的績效考核標準，這對HR來說也是一個挑戰。

????醫院：

????預計分兩批進行

????一家“三甲”醫院的人事部門主管告訴記者，醫療衛生事業單位實行績效工資，預計是分兩批。第一批是從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施。第二批是從明年1月1日起公立醫院實施績效工資。

????據介紹，現在醫院實行級別工資，分為基本工資、獎金、補貼和津貼幾部分。基本工資分為財政資金和醫院自籌資金兩部分，基本工資與工齡和職稱掛鉤；獎金是對勞務的獎勵；而補貼是加班和節日補貼；津貼并不是每個醫護人員都能享有，只有放化療醫生、享受國家特殊津貼的醫生和護士才有。

????不少醫生在看了新聞之后就在熱烈議論薪酬改革。內科醫生對此尤其關注，他們擔心實行績效工資后，外科醫生的勞務很容易衡量，像做手術、放化療等；而內科醫生的勞務則很難量化，擔心自己的勞動沒有得到相應價值的回報。該主管表示，績效工資作為一種激勵機制，她是非常認同的；但是，在醫院實施需要非常謹慎。首先，實行績效工資可能會鼓勵醫生對病人的“過渡治療”。在某些醫生缺乏職業自覺的情況下，這種激勵是很可怕的；其次，醫院也有龐大的行政后勤崗位，科室間的勞動內容也有巨大的差異。確定具體的考核標準，將有很大的工作量，該主管表示壓力很大。

????名詞解釋:

????績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。( 李瓊、吳潤洲、鄧仲謀 )????來源: 廣州日報