????為確保新提拔的干部“干事干凈”，近年來，衡水供電公司積極探索干部選拔任用事前監督的辦法。在嚴格實行廉政“一票否決”的基礎上，要求擬提拔干部要過“廉潔七道關”。

????一是試用關。對擬提拔的領導干部進行為期6個月的試用，試用期滿，經考察合格方能提拔。紀委對試用期間的干部廉潔自律情況和履行一崗雙責、落實黨風廉政建設責任制情況進行跟蹤考察，試用期滿后作出客觀評價。

????二是考察關。在對

????三是鑒定關。干部管理部門提前一周以書面形式征求紀委對擬提拔干部的意見。紀委通過民主測評、任前公示、個別談話等形式，以及掌握的群眾信訪舉報記錄或違紀行為，對擬提拔干部逐個進行任前廉政鑒定，嚴把“入口關”。

????四是考試關。該公司出臺了《關于對擬提拔領導干部進行黨紀政紀法規考試的實施辦法》，規定新提拔領導干部必須經應知必知廉政知識考試合格，方可被任命或聘任。考試中，“在新的領導崗位上，你如何做好黨風廉政工作”作為必考題目，重點考察擬提拔干部對黨風廉政建設的認識和工作思路。

????五是談話關。在主管領導對新提拔領導干部任前談話提出廉政要求的基礎上，該公司紀委書記對新提拔領導干部進行任前集體廉政談話，對其在新的工作崗位上如何廉潔從業、履行黨風廉政建設責任制等當面提出具體要求，提醒新提拔領導干部牢固樹立廉潔從業意識，始終繃緊廉政這根弦。

????六是宣誓關。新提拔的領導干部任前都要進行廉政宣誓，“廉政誓詞”由公司紀委研究制訂并經黨政班子聯席會議討論通過。公司紀委委員、有關部室負責人和新提拔領導干部所在單位的職工代表對宣誓儀式進行見證，強化了新提拔人員廉潔從業的責任感和使命感。

????七是承諾關。該公司建立領導干部廉政公開承諾制度，規定新任領導干部必須進行廉政公開承諾，簽訂廉政承諾書，并在局域網上向全體職工公布，自覺接受職工的監督。廉潔承諾書存入個人廉政檔案。

????今年以來，衡水供電系統已有兩批次共計26名“廉”才兼備的員工通過層層關卡的考驗走上中層管理崗位。他們深有感觸地說：“管理是嚴肅的愛。"廉潔七道關"進一步強化了我們的廉潔從業意識，堅定了我們抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的決心。我們一定不辜負組織的良苦用心。”（劉衛東丁紅梅陳汝健）