????進入10月，各大名企的校園招聘會陸續登場，這些名企的招聘相對規范，可有一些企業的招聘行為卻不夠人性化。日前，一個大學生在求職論壇上發了一篇題為“寫給HR的一封信”的帖子，歸納了用人單位招聘時不夠人性化的“四大惡行”。

????“惡行”一：

????半數公司不注明工作地點

????“看了這么多招聘信息后，發現基本有一半公司根本不把工作地點當成一個學生會考慮的因素，總是不寫出來。”這位發帖者顯得有點“怒氣沖沖”。他認為很多畢業生會把工作地點看成一個很重要的因素加以考慮，特別是有多個辦事地點的企業，更要寫明工作地點等具體信息。

????記者點評：關于工作地點，若企業沒寫，學生可以主動問。值得注意的是在簽勞動合同時要約定工作地點，以免日后發生糾紛。

????“惡行”二：

????一張網絡求職表三小時填完

????畢業生在網上填寫求職信息時，會發現很多公司使用彈出窗口或插件，這些都極大地阻礙了工作效率，甚至有網友自爆填寫某公司的求職信息表時花了近三小時之久。

????記者點評：網絡在線申請是個體力活，完成一次網絡在線申請需要耗時個把小時，有的甚至三四個小時，一天能申請兩家公司，就已經算高效率，因此進行網絡在線申請前要做好西天取經般的準備，千萬不要填到一半就放棄。至于彈出窗口，能不用的就盡量不要用。

????“惡行”三：

????網上應聘材料需反復重填

????網友普遍反映，有些招聘網站做法實在“有失人性”，“運氣好的時候，只需重寫一次；運氣不好的時候，除了照片，什么東西都要全部重寫。”發帖者借此調侃道：“HR至少自己先去試試申請流程，就知道那種把自己名字輸入上百遍的滋味了！”

????記者點評：的確，某些網站的標準化導入是有問題的，不過反復填寫個人資料倒不可怕，可怕的是個人資料被泄露，因此，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易外傳。

????“惡行”四：

????招聘會計卻發布“營銷”職位

????“其實很多時候，招聘信息上寫的就是一職位名稱，或把名稱給延展一下，并沒寫具體工作內容，但每家公司對每個職位定義其實有很大差別。”發帖者舉例說，單就“營銷”而言，各單位就有自己的理解，有的公司竟然把會計、財務等職務也歸入此類，這很容易讓初來乍到的畢業生“進錯門”。

????記者點評：正規大公司有專業的人力資源部門，網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如某個職位的職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。