“此輪調整中，不論是女性官員還是高學歷官員的上任，都充分體現了中組部部長李源潮一直以來所強調的‘德才兼備、以德為先’的用人標準?！睏罱樥f，“以德為先”的一個重要體現，就是在此輪省部級官員調整中強調了“公信度要高”，這昭示了今后的干部人事制度改革將在這方面繼續堅持發揚光大，并逐漸形成相應的程序機制乃至制度。

    從近年我國的情況來看，干部人事調整制度的輪廓已經較為明顯了。

    楊建順說，上述三點實際上已經具備了制度性框架的特點以及很強的政策導向意義，中青年、高學歷、有著豐富經歷的干部無疑將會在未來成為領導干部的主力梯隊。從長遠來看，包括梯隊結構的進一步合理化等問題在內，干部人事制度提升的空間還相當大。所以，應當對我黨長期以來在干部人事制度方面所提出的綱領性要求進行歸納總結，從中梳理出經驗和不足，為強化和改革新形勢下干部人事制度提供科學指導，并為最終確立能真正選賢任能的制度提供理論支撐。(記者 杜曉 見習記者 任雪)