????一家由市政投資的公司，由誰去做企業高管更靠得??？憑直覺，你可能會選擇職業經理人，因為他們懂市場，能與行政權力保持應有的距離，最終抵達公平競技的市場化平臺。

????但四川筠連縣城市投資有限責任公司帳下7員“縣官猛將”的精彩出場，是對上述回答的一種否定。媒體報道稱，筠連縣城市投資有限責任公司在拆遷時，竟動用了100多名“公安武警”現場執法配合強拆。這一拆不要緊，竟順便“拆出”了該公司的7名

????根據國家相關法律，公務員不得到企業兼職，這應是每一個從政者早該烙筑于胸的常識，但筠連縣一名副縣長卻稱，合適的高管人選太難找。公司的運行直接關系到縣財政的有效應用，必須得找“靠得住”的人才行。在筠連縣領導的眼里，只有到了一定級別的領導干部才“靠得住”，而一般人是“靠不住”的。甚至他們可能覺得，那些擁有一定專業經營經驗的職業經理人，因其身份天然不屬“政人”，即便有才也無“份”，所以照樣“靠不住”。

????到底什么才靠得住，這個問題估計永無單選項。領導也是人，如果僅拿領導身份界定其“牢固系數”，難免出錯。特別是在利益面前，如果防范利益被部門化、私人化的法律措施缺失，那么利益極易成為他們的誘餌。此時，要靠定力去當一名“靠得住”的先進模范，當然會有，但很少見。

????近期頻發的暴力拆遷即暴露了“公權私用”的丑行。在一個接一個的拆遷現場，沖突的后面均顯現著利益之影。一邊有公權人高舉《城市房屋拆遷管理條例》“依法拆遷”，一邊卻有人捧著本該更具法律效力的《物權法》，在私產的廢墟上徒嘆奈何。一部專門的《物權法》都禁不住一部“拆遷法規”的強力沖擊，都這么靠不住，哪里還敢奢談“縣領導干部任公司高管靠得住”？

????筠連縣的官員們還是慎言“誰最靠得住”吧。照他們這種思維模式，不要說老百姓的產業被拆掉，恐怕連敬畏民意的基本意識，也早就拆掉了。