????為進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度和群眾滿意度，省委組織部研究制定了“民主提名、差額遴選、全程監督”選拔省直單位廳級干部辦法。在省國土資源廳、省農業廳、省海洋與漁業廳、省文化廳4個單位對1名巡視員、4名副廳級領導干部、3名副巡視員職位進行了差額選拔試點。目前，第一階段試點工作已基本結束。省委書記姜異康同志對此作出重要批示：“這次在部分省直部門開展的差額選拔廳級干部試點工作很有

????整個試點工作共6個程序、29個步驟。一是公布選拔職位，自愿選職報名。8個職位共有82名同志報名參與選拔，每個職位平均10人以上，最多的一個職位18人。同時，報名人員填寫《個人有關事項報告表》。二是擴大參與范圍，差額民主推薦。每個職位按1∶3比例推薦初步人選。三是公開推薦結果，確定初步人選。得票情況計算總得票率，在單位領導班子成員范圍內公開，黨組分職位集體研究確定考察對象初步人選，并在本單位進行公告。四是人選述職展示，民主測評打分。參加民主測評會議人員范圍擴大到本系統市級單位主要負責人等工作服務對象，共662人，平均每個單位165人以上。與會人員根據干部本人述職展示及平時了解掌握的情況，進行評價打分。五是確定考察對象，實行差額考察。依據民主測評得分，單位黨組按1∶2比例集體研究確定差額考察對象。發布考察公告的同時，公開民主測評得分。六是反饋考察情況，黨組差額票決。根據考察情況，單位黨組以無記名投票方式差額表決，等額確定任職建議人選。

????試點工作進展順利，取得初步成效。實現了“陽光操作”，選拔工作及時公開相關信息，增加了公開性和透明度。擴大了民意表達范圍，盡可能多地讓知情人和有關工作服務對象參與選拔工作，充分享有選擇權。實行差額推薦、差額考察、差額票決，逐輪遴選，形成了一個完整有序的遴選機制，有利于優秀干部脫穎而出。把強化監督貫穿到選拔工作全過程，拓展了監督渠道，完善了監督機制。開展治理拉票行為群眾滿意度測評，總體評價滿意度平均在90%以上，最高的達92.7%。

????廣大干部群眾對選拔試點工作給予了充分肯定。省委組織部將在深入聽取各方面意見建議的基礎上，對試點工作進行認真總結，進一步修改完善這一辦法。