休息休假權利被剝奪

    “如果公司肯商量,我們絕不至于要打官司?！?位當事人出示證據給記者看,包括電子打卡記錄表、工時匯總表、勞動合同等。“《勞動法》規定,實行綜合計算工時工作制的,超過法定標準時間的部分應為延長工作時間,這一數字不得超過36小時,但是我們3人延長加班時間都在60至100小時不等,有的工人還高達340個小時。百事嚴重剝奪了我們的休息休假權利,我們要求他們必須為我們的健康透支作出補償?！?人告訴記者,開庭中和開庭后,公司始終態度強硬,拒絕對違法行為作出補償,而他們只是員工選出來進行訴訟的第一批人。

    百事未回應記者采訪

    對于員工的指責,百事方面有何反應?記者首先聯系負責此事的百事人事部公共事務馮主任。馮主任參加了當日的仲裁開庭,但她表示拒絕采訪,給了記者一個北京的電話號碼(01065630215),讓記者聯系一個叫高超的人。然而記者撥打發現,這只是一個傳真電話。

    記者幾經周折,聯系了百事蘿崗廠區的負責人夏玉敏廠長(又有員工稱之為經理),希望百事方面能說說自己的理由和觀點。但是夏玉敏同樣拒絕采訪,她表示,會安排人打電話給記者回應此事。截至昨日22時,百事方面都沒有回音。 (記者 劉冠南)

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