正式邁入公司的第一天起，這些女孩都會被改成一個共同的姓氏：黃金

    山木基本法

    被選到深圳總部的女員工會被要求做3分鐘的自我介紹，再由公司安排具體崗位。宋對這短短3分鐘里所涉及的專業素質不感興趣，他所感興趣的問題是“父母做什么”、“有沒有兄弟姐妹”等等。

    從深圳總部所在的國際科技大廈出來，馬路對面的福田大廈，總部女員工的宿舍就在那里面。圈養——這是某個女員工腦海里冒出的詞。

    正式工作以后，女員工們要面對的是一整套被宋山木稱為現代化的管理體系，她們與公司有關的一切都被嚴格限制在山木基本法里，多達280項的條款中有一部分對她們從頭到腳的儀表形象做了細致入微的規定：梳開劉海露出前額，不允許燙發，穿高于3公分的高跟鞋，總部穿黑絲襪、分部穿肉色絲襪。另一部分則是對她們言論、行為甚至思想的管制，她們被要求工作時間必須保證手機關機，員工之間不允許互相打探對方真實姓名和收入狀況，女員工在兩年內不允許戀愛，禁止將手機號碼等私人信息泄露給外人。

    與嚴苛的山木基本法相配備的是，跟在每項條款之后的罰款措施，從50元到200元不等，有的員工一周就被扣掉1000多元。

    在公司里，說一句話、做一件事，宋山木都能知道。教學點的每一個教室、辦公區域都安裝有監控，并不確定這些畫面是否都匯集到總裁電腦里，唯一能確定的是公司里有耳朵和眼睛，而這些耳朵和眼睛必然與宋本人有著某種特殊的關系。眾人心照不宣地與宋有特殊關系的某女高管，時常代替宋打探員工的思想狀況——“家里發生了什么”、“有沒有交男朋友”始終是宋最關心的問題。當然她也為宋代勞某些特殊安排，比如往特殊女員工的卡里打“特殊補貼”，這也讓員工之間談論收入狀況成為一大禁忌，誰都不知道誰的卡里最近多出一筆錢。

    在宋單獨約見女員工、詢問個人生活情況之后，稍稍有獨立想法的人會馬上覺察出其中的詭異之處，想方設法離開公司。

    更多女員工仍然生活在宋為她們創造的封閉王國里，每天工作10多個小時，一周一天左右的休班，她們幾乎很少有自己的交際圈，宋的思想是她們精神世界的核心內容，她們覺得總裁口才好、有才華。而對于那些初高中畢業，負責公司最普通業務的女員工來說，沒有一技之長，離開了公司就意味著什么都沒有。

    更何況，在她們進入公司時填寫的人事資料里，還清楚地寫上了父母的電話、工作單位以及家庭住址；其中一些人，還被宋帶去公寓拍了內景照。