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????從挑著擔子滿街吆喝的剃頭師傅，到街邊小店的理發師，再到如今大型美容連鎖機構的高級發型師，不經意間，美發行業從人們眼中伺候人的行當一躍成為時尚前沿行業。美發師的收入也跟著水漲船高，島城高級造型師甚至坐擁20萬年薪，跨入高收入人群的行列。

????發型師如今年薪20萬

????“我是1998年開始踏入美發行業，那時在上海淮海路的一家小美發店做學徒。 ”坐在麥凱樂八樓的發源秀色寬敞的大廳里，店長楊洋跟記者談起了他的美發師之路。楊洋說，剛入行的時候，在理發店做小工是沒有工資的，只管吃住，這樣的日子一過就是兩年。

????2003年，楊洋只身來到青島，自己開了一家小美發店，后來又加入了一家專業美發機構做起了發型師。楊洋發現專業美發機構已經開始有意留住人才。現在的楊洋已經是發源秀色的股東之一，旗下有5家連鎖機構。說到現在的月收入，他含蓄地說：“一萬五千元以上吧。這在業內不算最高的，因為美發師的門檻很低，只要用心學，我的成功可以復制。 ”

????月薪4000元仍招不到人

????隨著行業的發展，一把剃頭推子走天下的理發時代早已淹沒進了歷史，美發機構規模化、連鎖化已經成為如今最普遍的經營模式。據美容美發行業協會統計顯示，青島市僅專業的美發連鎖經營店就有近百家。 “幾乎每天都有新的美發店開業。 ”青島第五季美發連鎖機構的高級造型師宋世瑋告訴記者，現在美發行業最缺的是人才。“都知道美發行業的人員流動性相當大，現在很多美發機構為了留住人，真是各出奇招。”宋世瑋說提高工資待遇是常用的手段，普通發型師月收入四五千元很正常。但對于專業技術較高的造型師而言，僅僅提高收入也很難留住“芳心”。一些比較有名的高級發型師，手里都有一大批忠實顧客，如果離開，就會帶走部分客源。宋世瑋稱，現在很多美容機構都會按照發型師的業績和技術分給相應的股份。“一般都會給3%到5%左右，把他們變成自己人，能大大降低跳槽率。 ”

????一些美發連鎖機構也開始自己培養人才。楊洋下一步打算開一家美發培訓學校，培養自己的人才。

????美發行業催生新職業

????如今的美發連鎖機構，不但理發造型技術越來越專業，還連帶滋生出許多相關的專業，如化妝師，服飾搭配顧問等，還出現了像“頭部養療師”、“美發顧問”等許多新型職業。青島美容美發行業協會會長劉芳認為，在不久的將來，美發行業內部將越來越細化，分生出更多細小專業，而對外將會走集團化聯合體的發展模式。 “也許在未來的理發店，你不僅可以洗頭剪發，還可以享受美容、美體、美甲、養生等所有關于美的享受的一站式服務。 ”記者 曹為鵬 實習生 馬黎雯