一群男員工身披豹紋服飾釋放自己的個性。

富士康希望通過無形的“愛心網”取代有形的防護網。

    員工收入“不降反增”

    深圳富士康在今年6月已經兩次提高員工薪酬。程天縱表示，富士康基本工資雖然符合標準，但大部分收入來自加班費，集團將繼續減少加班時間，每個月加班將不會超過36個小時，以往實行的兩班制也會變成三班制，同時，富士康仍然要保證員工薪酬“不降反增”。

    深圳廠區將轉型

    對于外界盛傳的富士康內遷消息，程天縱稱：“富士康在深圳的人數會有所降低，但是并非像外界所稱因為成本增加要大舉撤離深圳。富士康將在中西部省份建立新的廠區，會聘用當地的員工作為來源，目的是要以親情的網來取代宿舍所設的保護網，讓員工能夠離家近一些。深圳廠區的人數則回到30萬到35萬人左右，高新技術仍將留在深圳，深圳也成為富士康研發、試產、內銷和物流的基地。”(記者 龍錕 高鶴濤)