12月15日，宿遷市公開選拔27名市管干部人選的公示名單中，出現3名80后大學生村官的名字，其中兩人任團市委副書記、一人任市婦聯副主席，同時提出“任職后不駐會、不改變身份性質、不與職級待遇掛鉤、不離開原工作崗位”的“四不”政策。

　　工作三年多的大學生村官成為市管領導干部，是不是太快了？“四不”有職無位、有名無實，是否作秀？大學生村官將來有沒有可能通過公選從村干部一步跨為真正的“副處”？帶著這些議論，記者昨日（12月16日）走訪了相關各方。

　　關于是不是太快了，宿遷市委組織部副部長、市級機關工委書記何通表示，宿遷目前縣處級干部以60后為主體，通過公選充實了一些70后，80后還是空白，亟待形成梯隊配備。另外，兩個單位班子都缺少有基層經歷特別是在最基層的村級工作經歷的干部，需要補充。把年紀輕、工作熱情高、綜合素質強的優秀大學生村官選拔進群團組織，通過他們帶動農村廣大青年、婦女干事創業，有利于進一步增強群團組織的號召力和凝聚力。

　　身份、待遇、職級、崗位的“四不變”，則出于《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定和對大學生村官培養的需要。“干部成長有內在規律，過早挑擔有可能會導致拔苗助長?！?/p>

　　“但我們并不是把他們當花瓶、作擺設，更不是榮譽頭銜，而是增添一個更高的鍛煉平臺?！?/p>

　　何通介紹，3人雖然不駐會，但是參與分工并結合工作實際承擔一部分工作。如新任市婦聯副主席朱琳，要針對宿遷外出務工人員多，留守兒童、留守婦女、留守老人多的情況，提高相關服務水平；新任團市委副書記任杰，則要在社區黨建、團建方面抓出突破。

　　“從來沒有想過能當上市管干部?！痹谶@次公選中當選團市委副書記的張海是2007年下村的，今年7月剛剛考上泗陽縣李口鎮團委干事，已經“很知足”，報名參選也只是想“試試看”。任杰則激動中透出幾分冷靜?！岸潭處啄?，就能夠從一名普通村干部走上市管干部崗位，我真的很幸運?！彼J為，3年村官表現突出是他能夠當選的關鍵因素?！拔恢蒙先チ瞬淮砦覀兛梢詣偃?，還是要以基層為主，把基礎打牢。”

　　更多的人從中咂摸到了信號：只要扎實肯干，機會對于每個人都是公平的。

　　記者了解到，為了留住人才，宿遷市近年來已經有15名大學生村官通過公選擔任鄉科級領導職務，但同時也有硬性規定，當選后必須還要在村里干滿一屆。

　　何通表示，這幾名新任市管干部都簽定了3年聘期，3年后，按照干部任用條例規定，根據工作實績及群眾認可、社會認同、組織認定情況，決定是否“轉正”?！白罱K目的，還是引導大學生村官把目光瞄向基層，把事業定位在基層。只要能干事，總會有舞臺；只要真心創業富民，總會有"位置"?！?