????重點管理關鍵崗位干部

????防止干部管理失之于寬、失之于軟的現象，是中央近年特別強調的一個問題。今年亦不例外。

????2009年底，中辦印發《關于進一步從嚴管理干部的意見》，分4個部分14條對干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督作出了具體規定，如加強對不勝任、不稱職干部的組織調整工作，認真執行問責制度。

????2010年上半年，中辦又發布《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，接連四個“辦法”，共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的黨政領導干部選拔任用監督體系，監管制度更趨于具體、明細、操作性。

????高層日前再度強調，要建立健全干部經常性管理機制，認真落實干部民主生活會、談心談話、巡視、審計等制度，確保對干部身上出現的苗頭性傾向性問題能夠早發現、早提醒、早糾正。對省市縣鄉黨政一把手、執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗位的干部，要重點配備、重點教育、重點考核、重點監督。

????對關鍵崗位干部實行重點管理，是落實從嚴管理干部要求的重要舉措。權威人士認為，地方換屆后，將有一大批新領導干部走上關鍵崗位，需對其及時進行任職培訓、誡勉談話。

????2009年，中央出臺《關于加強縣委書記隊伍建設的若干規定》。2010年，中組部印發《關于加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意見》。據了解，對地市級黨政正職實行重點管理可望成為今年從嚴管理干部的重點之一。