越來越嚴重的 “用工荒”，使得勞動力資源出現 “買方市場”，直接拔高了打工者的薪酬標準，與去年每月掙2000元就能皆大歡喜的情況相比，今年春節過后，不少打工者懷揣“奔三”（月薪3000元）薪酬預期進入勞務市場。但一個工人每月到底能掙到多少錢，還要看企業的經營效益。

　　記者昨日調查島城勞動密集型行業中的部分企業了解到，“月薪平均3000元”這只能是打工者今年無法實現的美好愿望，“月薪平均2500元”已經是一大批勞動密集型企業所能承受的人力成本上限。“不招工不開生產線，是等死，而按照目前的工資水平把工人招進廠，只能是維持運轉，說的難聽一點‘能活一天是一天’。”在汽車北站附近，一家現場招聘工人的小出口加工企業老板的話成了部分企業的真實寫照。

　　月薪三千還是個夢

　　“工資可達2500元-3000元”“多勞多得，工資超過3000元”“高者可達3000元以上”……在汽車北站自發形成的企業招聘大集上，“月薪3000元”成了不少企業招聘啟事上的醒目數字。

　　“哼！別說3000元，如果一年下來，平均每個月真能拿到2500元，就已經是燒高香啦。”看著這些招聘啟事中誘人的工資，已經在青島打工3年的濟寧微山縣小伙趙虎表示 “不相信”。他告訴記者，他此前在城陽一家服裝工打工，去年已經是熟練工了，工廠去年的效益不錯，每月實際拿到手的工資平均是2000元左右。“別說是3000元了，能拿到2500元以上的工人寥寥無幾，因為基本工資很低，只有一千多元，每月能多拿的錢都是計件工資，拿到2500元以上的除了技術最熟練外，還必須是加班最多的員工。”

　　即使考慮今年工資比去年有所增長，在趙虎眼里，“月薪3000元”也只是不少企業給打工者畫的餅，“只能看但吃不上”。“2010年工資比2009年每月平均漲了二三百元，但每天加班的時間也增加了。今年就是漲工資，也不會一下子多四五百元。”根據自己多年的打工經驗，趙虎說，找工作不要眼盯著招聘啟事的承諾，而是要看到了生產線上，每月真正能拿到手里的錢。”

　　真正的薪酬，到了生產線才“揭底”。仔細研究各家企業招聘啟事，也能看出實際薪酬的“玄機”，承諾工資超過2000元的都有前提條件，那就是“計件工資”，同時都強調“多勞多得”。

　　到了工廠，到底能拿多少錢？記者以打工者身份詳細追問一家企業招聘負責人，“主要看實際的業務量，業務量大了，肯定計件工資就多。”“如果訂單少了怎么辦？如果一時沒訂單不會遣散員工吧？”記者問，“訂單少領取基本工資1200元。一時不開工，我們也會通過開半薪留人。”這位負責人表示。

　　記者在招聘現場調查了解到，今年不少企業表示將給工人提薪10-20%。春節前，早報聯合團市委開展的新市民工作環境調查顯示，超過八成的受訪打工者月薪在1500元到2000元之間，即使提高20%，薪酬也只在1900元到2400元之間。

　　[服裝企業]

　　40%的利潤拿來留人

　　“經過2008年金融危機后，2009年，2010年，工人工資連續上漲，三年前青島服裝制造、電子元件等勞動密集型企業的平均工資還都在1400元以下，而現在已經接近2000元了。”對于今年春節過后，打工者提出的3000元月薪預期，記者采訪一批勞動密集型企業負責人了解到，工廠的實際情況難以滿足打工者的愿望。

　　城陽區一家中型針織企業人力資源部負責人告訴記者，他們企業現在有工人800多人。去年工人的平均月薪在1800元左右，今年計劃提到2000元，“每個人每月提高200元，企業每月一線工人總人力成本增加16萬元，一個年度下來，企業僅在工人工資上就增加192萬元。而為了能挽留工人，改善就業環境，今年還要花費近80萬元修建活動場館和重新裝修食堂。去年企業純利潤不到600萬元，今年為了招工和挽留工人，需要消耗超過40%的利潤。如果再考慮去年以來的原材料漲價因素，以及今年人民幣升值預期對出口帶來的負面影響，今年企業能否盈利還都是未知數。”

　　[服裝協會]

　　人力成本決定企業生死

　　“以服裝制造業為代表，生產線工人月平均工資達到2500元是支付上限。”青島市服裝行業協會秘書長鄭明梅表示，以服裝行業為例，雖然計算人力成本增加對企業效益影響是一件比較復雜的事情，因為不同的企業規模，由于管理結構、系統以及管理水平的不同，消化人力資源成本上漲能力差異很大，但從行業的純利潤率這一硬指標上，可以看出人力資源成本對企業蠶食程度。3年前，青島服裝制造企業效益好的企業純利潤還能維持在8%左右，即企業每1萬元的銷售收入，即可獲得800元的純利潤。而目前好的企業已經連5%都很難維持了，而一般企業只能維持在2.5%。還有一批企業已經是零利潤率，靠維持度日了。“應該說，連續3年的人力成本上漲，是企業利潤率大幅度下降的主要原因之一，要不為什么一大批沿海勞動密集型企業都搬到了人力成本更低的內地去了，因為原材料成本幾乎全國一個價，企業內遷就是要尋找人力成本洼地，以保證利潤率。”

　　[電子企業]

　　不招工人就是等死

　　“目前不少企業在招聘啟事開出豐厚條件，最重要的目的就是先把工人拉到廠里，即先‘搶’到人再說。”即墨一家電子企業人力資源負責人說，如果因為工資提高而不招人，生產線不開工，企業等于自尋死路。至于提高工資后，企業還能否維持利潤，那是需要生產線如期開工以后才要解決的難題。“‘工人’是青山，工廠有了工人，才能叫工廠。至于有了青山，能否再有柴燒，那就要看企業是否有更高的‘砍’柴功夫了！”(劉延青)

　　青島榮江服飾有限公司 （位于即墨環保產業園）

　　所屬行業：服裝制造，現有工人80余名，用工缺口400余名。

　　招工薪酬：學徒工保底1100元，公司免費吃住，熟練工第一個月保底工資1500元。

　　“連續3年工資上漲，已經讓企業難以承受。企業主要做出口產品，每件成衣出口價格從1.5個美金到5個美金不等。一件衣服的毛利只有可憐的幾個美分。如果工人的工資再上漲一兩百元，那么這幾個美分毛利怕也要蒸發了。” ——負責人劉榮榮

　　臺東一家餐館：

　　所屬行業：餐飲業，營業面積300平方米 有服務員7名，用工缺口3人。

　　工人薪酬：服務員平均工資1800元左右，包吃住。

　　“春節過后能把服務員挽留住，主要原因都是我們農村老家過來的，有老鄉交情。餐館經營中材料成本和人力成本是經營成本的‘大頭’，兩樣加起來能占到營業額的60%，去年菜價大幅度上漲，再加上給工人漲工資，年底一算賬，一年下來，比前年少掙五六萬，去年收入還不到8萬元。如果工人工資再上200元，我的收入一年還要再降2萬多。那么再開這家餐館的勁頭就不大嘍，因為我們夫妻兩個靠在店里，一年只能掙5萬多，還不如干別的劃算，開餐館實在是太操心了。”——餐館老板張先生

　　青島海通車橋有限公司 （位于李滄區）

　　所屬行業：機械制造，現有員工800余名，暫不缺工。

　　工人薪酬：技術工人年薪5萬元。

　　“我們企業主要為商用汽車生產配件，比如解放牌卡車車橋等。考慮到今年房地產開發市場會降溫，商用車市場不會好于去年，企業生產規模不會大于去年，所以目前還未遭遇用工壓力。機械加工行業‘用工荒’主要‘荒’在熟練技工缺乏。對經營效益好的大企業而言，技術熟練的技工每月工資能拿到3000元到4000元應該不是困難的事情。”——董事長張建華