????“轉型”是2011年經濟工作的主題詞，省兩會代表、海信集團總裁于淑珉則從人力資源角度解讀了“轉型”，她認為高端人才引進和“提效”是結構調整的關鍵。

????于淑珉認為山東省十二五規劃中提出“科教興魯，人才強省”戰略對產業結構調整的核心問題一語中的?，F代企業有三大資源，人力資源、經濟資源和信息資源，后兩種資源必須依賴人力資源才能創造價值。并且高端產業與產業高端具有相對技術密集、知識密集、資本密集、高附加值、低資源消耗等特點，從海信的轉型實踐中看，轉方式、調結構必須將人力資源體系建設作為重要的工作并保持適度的超前。比如海信集團資深科學家、數字多媒體技術國家重點實驗室副主任、泰山學者劉衛東博士不僅帶動了彩電產品的升級，更是牽頭LED國際標準制定，增強了行業話語權和海信在全球彩電行業的地位。而海信一直作為戰略型新興產業培育的光通信、傳媒網絡等領域，其公司董事長、總經理、技術帶頭人均為留美多年的博士。海信的智能交通更是由一批博士從海信技術中心研發逐步做起來的。很多人才是在九十年代年開始引進、培養和儲備的，這保證了高端產業的機會到來時海信已經有了較好的積累。

????同時，于淑珉認為勞動者的素質也是提高生產效率、轉移高端產品制造的關鍵。海信從2009年開始大力推廣生產提效工作，去年人均效率提升18.6%，經測算，僅提效節省的人工成本約3.6億元。可以說，勞動力素質不僅是“軟實力”的代表，也是增強山東經濟、吸引外來投資的實實在在的軟環境。于淑珉認為要實現產業升級和轉型，以大批高素質的產業工人為主體的智力資本升級十分重要。她建議政府主導，在政策層面鼓勵全省的企業投資職業教育，共同提高全省勞動力素質和水平。