昨天召開的河南省“工資集體協商行動月”啟動儀式上傳出好消息：3月是工資集體協商行動活動月，活動結束后，我省85%的企業都要建立企業工資集體協商制度，廠長、經理想當勞模將因為不給工人漲工資而被一票否決。

　　加薪列入政府考核目標

　　為保障普通員工的切身利益，全省18個省轄市均制定了全面推進企業工資集體協商工作的意見；有的市還將建立工資集體協商制度納入了改善保障民生和政府考核目標。

　　省總工會要求，今年，全省凡已進行工商登記注冊，正常生產經營，有勞動用工的企業；小企業相對集中和行業集聚的地區，都必須建立工資協商制度。

　　漲薪指導員將上崗為職工謀利

　　會議上決定，不正常發工資，不給員工加薪，企業和負責人不得參與工會評先活動。

　　該如何漲工資？每次漲多少？對于普通職工來說，不一定能說得清。對于漲工資，普通職工還不敢談，來自省總工會的消息，我省的漲薪指導員將全面上崗，為一線職工謀利益。（記者 施書芳）