人力資源和社會保障部副部長楊志明19日透露：職工工資年均增長15%，“十二五”期間翻番。

　　知情人士表示，目前國家發(fā)改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”。該方案除了調(diào)高個人所得稅起征點外，還有較大范圍地提高社會工資、建立對低收入階層補貼保障機制、提高住房貨幣補貼的標(biāo)準(zhǔn)等。

　　據(jù)了解，國家希望通過提高勞動者工資等途徑，使勞動者報酬占GDP的比例逐步提升，一方面全面刺激國內(nèi)消費，另一方面化解社會矛盾，最終目的是實現(xiàn)分配公平。

　　前述知情人士分析表示，長期以來，我國勞動力報酬占GDP的比例一直處于下降趨勢，在很大程度上，企業(yè)利潤的大幅增加是以職工的低報酬為代價的，這就是所謂的“勞動力報酬被低估，工資被利潤侵蝕”。

　　去年一些地方發(fā)生的一連串的勞資糾紛事件，看起來事件的表面原因是勞動者工資偏低，其背后根本原因是由于正常的工資增長機制的缺失，使得普通勞動者的工資無法合理增長，收入分配格局急劇擴大，社會矛盾緊張。

　　除此之外，過去我國主要依靠投資和出口兩個車輪拉動經(jīng)濟快速增長，消費占GDP的比重很小，近兩年受國際金融危機的影響，現(xiàn)在投資和出口的速度明顯放緩，只能依靠提高消費來促進經(jīng)濟增長。

　　其實在今年兩會期間，人社部部長尹蔚民就透露，政府方面將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價漲幅及企業(yè)勞動生產(chǎn)率等情況，加快建立正常的職工工資增長機制，通過集體協(xié)商確定職工工資的水平，確定職工工資增長的幅度。