記者從市南區人社部門了解到，此次創建活動從4月初開始，市南區轄區內的區屬企業、私營企業、民辦非企業和個體工商戶都有資格參加。創建內容主要包括：制定勞動保障管理規章制度的情況；依法招用勞動者的情況；遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規定的情況；遵守工資支付和最低工資標準規定的情況；遵守養老、失業、醫療、工傷、生育保險規定的情況；遵守工作時間和休息休假規定的情況；遵守職業培訓和職業技能鑒定

活動啟動后，相關企業根據單位的實際情況提交了申報材料。經主管部門同意，提交申報材料，勞動監察部門入企實地核查、評議，經公示后，麥凱樂（青島）百貨總店有限公司等24家企業被授予“市南和諧勞動企業”稱號。

據了解，這24家企業均符合以下條件：連續兩年參加勞動保障年檢合格；勞動保障管理規章制度健全、內容合法，依法協商、簽訂集體勞動合同；遵守招用勞動者的各項規定；依法與全部勞動者簽訂勞動合同；依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費；按規定支付勞動者工資，并實行工資集體協商制度；按照國家規定實施職業資格證書制度；嚴格遵守工作時間和休息休假規定；依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規定；2010年度內無勞動保障違法行為舉報投訴，或雖被舉報投訴但經查實無違法行為，日常檢查、專項檢查未發現勞動保障違法行為。此外，這些企業在2010年度均沒有勞動爭議仲裁敗訴案件和集體上訪事件發生。

記者了解到，本次評選中涌現出一批創建和諧勞動關系的優秀企業，以員工快樂生活、幸福成長為構建和諧勞動關系的目標。陽光百貨十分重視員工勞動關系及勞動保障工作，自始至終以高度負責的態度對待每一位員工。該公司成立近九年，沒有發生過一起因勞資矛盾造成的惡性投訴，員工滿意度和社會認可度均堪稱“行業標尺”。該公司為員工提供了優厚的勞動報酬，每年根據政府公布的工資浮動指導政策以及企業自身經營業績對員工工資進行調整，員工收入水平一直居于行業前列，此外，還根據員工進入公司的年限給予員工補貼，肯定員工對企業的貢獻，增加了員工對企業的歸屬感。青島麒龍科技發展有限公司以 “麒龍需要你，麒龍重用你，麒龍成就你”為用人理念，注重人才培養和員工職業發展，每年投入大量時間、精力和財力用于各級員工的培訓，并建立了完善的崗位職責體系、績效考核制度和員工激勵機制。青島怡安國際貿易有限公司不定期組織員工參與文化娛樂活動，如爬山、郊游、羽毛球賽、乒乓球賽等，使員工在緊張的工作之余放松身心，感受到公司這個大家庭的溫暖，從而以更好的狀態投入到工作中去。

市南區人社部門相關負責人介紹，近年來，該區緊緊抓住勞動就業、收入分配、勞動保障等涉及職工切身利益的問題，積極推進惠民維權工程，倡導建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。注重優化整合勞動關系、監察、仲裁、信訪等部門力量，發揮聯動優勢，建立健全信息共享制、重大疑難案件會商制、違法調查取證協同制、一訴全查制，違法聯合查處制，搭建便捷順暢的維權協調溝通平臺。同時，依托現有網格強化監控，轉變“出了問題才查處，有了爭議才解決”的工作思路，積極開展分析監測、規范預防、跟蹤服務、干預控制、警示引導等工作，強化源頭預防。此外，健全網格化管理工作機制，依托勞動監察網格，聘請勞動保障協理員為兼職監察員，建立健全信息采集責任制，綜合運用年檢書面采集信息、協理員登門入戶普查信息、專職執法人員現場檢查、與工商稅務部門數據進行比對等多種方式，形成“信息準確、數據齊全、資源共享、實時監控”的網格監控體系，發現違法苗頭，及時處理解決。 （姜慧麗 原小杰）

麥凱樂（青島）百貨總店有限公司

該公司成立于2006年9月，是一家綜合百貨商場，現有正式合同制員工652人。該公司嚴格按照國家勞動的法律法規執行，依法用工，正規用工，為勞動者簽訂勞動合同，及時足額繳納勞動和社會保險，每年均按時參加勞動年檢并通過，公司黨委及工會積極組織職工參加培訓等活動，努力創造和諧勞動環境。 陽光百貨股份有限公司

成立于2002年11月，是一家具有綜合經營功能的高級百貨店，堅持“人本、誠信、責任、學習、團隊、榮譽”的價值觀，共有員工255人。建立了一套完整規范的規章制度及工作流程，編制了企業員工崗位說明書，建立實施了《員工招聘管理制度》、《新員工實習管理規定》、《員工獎懲制度》、《員工考核評定流程》、《勞動合同管理辦法》等多項規章制度；制定了有關集體合同協商、簽訂的有關程序和規定，每年召開由工會主席、委員、公司總經理、人力資源總監等參加的集體合同平等協商會議，討論并簽訂集體合同；以崗定薪，根據政府公布的工資浮動指導政策以及企業自身經營業績進行增長調整；建立了規范的考勤制度，對于日常及節假日加班人員依法支付加班工資。 青島海夢圓大酒店有限公司

成立于1993年5月，是一家綜合型餐飲服務企業。公司以“健康美食、永守誠信”的管理理念為宗旨，在勞動用工方面，嚴格依法用工，全部與勞動者簽訂勞動合同，并及時為勞動者繳納社會保險。截止到2011年4月份，公司正式合同制員工302人，均已簽訂勞動合同并足額繳納社會保險，無拖欠現象。 青島通力建設集團有限公司

成立于2004年5月，是一家大型綜合建筑施工企業，有正式合同制員工156人。公司高度重視和諧勞動關系工作，嚴格依法用工，為勞動者簽訂勞動合同，及時足額繳納社會保險費。同時，公司為員工建立入職培訓和在職培訓相結合的培訓體系，每年根據企業需求和員工需求有計劃地開展內外部培訓，以提高員工的勞動技能和知識水平，通過組建工會開展活動，豐富員工生活。

青島思源興業房地產經紀有限公司

成立于2008年7月，主要為房地產開發企業提供全案策劃、銷售代理等服務，共有員工154人。該公司嚴格遵守《勞動法》等各項法律法規，將企業的成敗得失與個人的前途事業緊密相連。定期組織開展員工體檢、登山、踏青、異地學習考察等，并為每一位員工購買了一份商業保險，其中包含補充醫療險和人身意外傷害險等。力求為每一位員工提供沒有“天花板”的發展空間，使每一位員工在思源工作期間都能夠置身于和諧、愉快和積極向上的良好氛圍之中。 青島山正建筑設計有限公司

成立于2004年，是國家乙級設計單位，現有員工34人。自成立以來嚴格執行國家的法律和勞動保障規章制度，及時為每位職工繳納職工養老保險，從未發生職工投訴和勞動糾紛。在和諧的勞動氛圍帶動下，以老帶新迅速成長了一批新的業務技術骨干，成為企業的新生力量。2010年在全體設計人員的努力下，取得了大量的設計成果。 青島龍癉遠置業有限公司

成立于2005年3月，是一家專業房地產企業，嚴格按照國家勞動的法律法規用工，為勞動者簽訂勞動合同，及時足額繳納勞動和社會保險，每年均按時參加勞動年檢并通過。同時，公司高管及各部門領導積極帶領職工參加各項培訓，努力創造和諧勞動環境。公司正式合同制員工44人，均已簽訂勞動合同，嚴格參照社會保險法定基數繳納，從無拖欠現象。

青島二十二世紀不動產代理有限公司

成立于2003年，是房地產綜合服務型企業。該公司搭建了自己獨特的市場營銷體系，建立了完善的管理機制，為客戶提供專業、高效、高水平的服務。該公司嚴格依法用工，為勞動者簽訂勞動合同，及時足額繳納勞動和社會保險。同時公司定期組織職工參加各項培訓活動，努力創造和諧勞動環境。截止到2011年4月份，公司正式合同制員工150人，均已簽訂勞動合同，嚴格參照社會保險法定基數繳納，無拖欠現象。 青島億蕾紡織有限公司

成立于2002年，主要從事家用紡織品的進出口業務，現有員工20人。公司秉承“質量是生命，服務是宗旨”的企業文化，堅信人力資源是信諾的第一資源，每年安排員工進行崗位培訓，聘請專家進行專題講座，安排法律顧問修訂各項管理制度，建立了合法、規范、有效的管理制度，創造公開、公正、公平的文化氛圍，為員工提供一個人心所向、人盡其才、人才輩出的工作平臺和和諧的工作環境。 私立青島智榮中學

建立于1994年4月，是一所全日制普通初中。該單位一直嚴格依法用工，為勞動者簽訂勞動合同，及時足額繳納勞動和社會保險，每年均按時參加勞動年檢并通過。同時，學校領導積極組織職工參加各項培訓活動，努力創造和諧勞動環境。截止到2011年4月份，學校教職工132人，均已簽訂勞動合同或聘任協議（退休返聘人員），按時足額繳納社會保險，無拖欠現象。 青島麒龍科技發展有限公司

成立于2001年，是一家通信綜合服務商，員工160余人。曾先后獲得中國電信2009年度全國十佳零售商、中國電信2009年度山東省全業務十佳代理商、青島市全業務十佳代理商、中國聯通青島分公司2009年度優秀代理商等多項榮譽。麒龍嚴格執行國家關于勞動就業和社會保障的法律法規，完善內部規章制度，規范招工、勞動合同管理、社保繳納程序，按時足額發放員工工資，以實際行動在企業內部建立了和諧共贏的勞動關系。 尚芳環境科技有限公司

成立于2007年，專業從事農、林、城市消殺、防疫等機械科研開發、生產經營、技術服務和貿易為一體的現代化企業，現有員工22人。該公司始終倡導“尊重、快樂、健康”的價值理念，采用現代化的科學方法制定公司的管理制度，通過科學的規劃、細致的甄選、全面的考評、有效的激勵、合理的開發、適時的調配，既充分的發揮了人的主觀能動性同時帶來了良好的氛圍，最終達到公司與員工雙贏的目的。 青島怡安國際貿易有限公司

成立于2004年7月，主要經營針紡織品的出口業務。該公司依法為員工簽訂正式勞動合同，足額按時繳納保險金。建立了長效用人機制，定期組織人員參觀學習，了解和熟悉產品的工藝流程，從而提高業務能力。同時不定期組織一些爬山、郊游、羽毛球、乒乓球賽等文化娛樂活動，豐富員工的生活。截止到2011年4月，公司正式職工25人，全部簽訂正式勞動合同，并足額繳納保險金。 青島金弘豐商貿有限公司

成立于2002年9月，是一家綜合性商貿公司，現有員工12人。該公司注重以人為本，把保障員工權益放在企業管理的首位。用工規范，勞動保障制度健全，并以制度形式規定了女性員工特別時期的休息、休假權利。同時，還定期對員工進行滿意度調查、組織員工進行入職培訓、技術交流、年會等多種形式的活動，注重員工各方面的發展要求，增強了員工的責任感和公司的凝聚力。

山東新貿陸海國際貨運代理有限公司

該公司是經國家商務部認定的一級國際貨運代理企業，現有員工44人。自成立以來，嚴格依法用工，為每位員工簽署勞動合同，足額繳納社會統籌五項保險和住房公積金。建立了完善的員工錄用、薪酬、勤假、紀律等各種規章制度，制定了《員工手冊》。定時定期對公司各部門進行不同的業務崗位培訓及考核。公司還每年組織員工春游踏青、戶外拓展、聯歡晚會等各種文體活動，以增進員工之間的交流。 青島浮山所實業集團

成立于1988年4月，是一家擁有汽車銷售及維修、包裝制品、賓館、寫字樓、文化市場等多門類的綜合性企業。公司共有員工557人，嚴格按照國家勞動的法律法規執行，各項勞動保障管理規章制度健全。及時足額繳納各項社會保險，每年均按時參加勞動年檢。公司工會積極組織職工參加各項培訓，經常組織職工自編、自樂文藝演出及文體活動，豐富職工的文化生活，努力創造了一個良好的用工和諧勞動環境。

青島聯眾擔保投資有限責任公司 青島聯眾擔保投資有限責任公司是民營商業化專業信用擔保公司，現有員工20人。擁有一套成熟的人力資源管理經驗和完善的績效管理體系，不僅有規范、完整的招用工、薪酬、晉升、績效考核制度，與市南勞務代理中心簽署了長期合作協議，且為每一位員工按時簽訂用工合同、繳納五險一金。建立了完善的培訓體系，每年為員工提供專業培訓，沒有發生一起勞動糾紛，每年勞動年檢均為合格。 青島宇都國際物流有限公司

于2004年9月成立，是具有一級國際貨運代理企業，現有員工20人。嚴格遵守《勞動法》等法律法規的規定，及時足額繳納保險。公司根據國家的規定并結合自身制訂了相應的勞動規章制度，從合同的訂立、履行、變更到員工的薪酬、休假、獎懲等各方面做了明確的規定。遵循人性化管理，定期組織員工進行業務和自身文化的培訓，組織員工外出旅游，每年兩次，每周公司都有例會，每個部門每天都有晨夕會，形成了和諧的工作氛圍。 青島元皓國際物流有限公司

成立于2009年，是一級國際貨運代理企業，在職員工24人。嚴格遵守《勞動法》等法律法規，依法用工，及時繳納勞動和社會保險，按時參加勞動年檢并通過。只有員工得到發展，整個公司才能有所發展，對員工實行培訓，提高員工能力，增強公司的競爭優勢。 中宇物流集團有限公司

成立于2003年12月，是具有海空運一級代理資格的國際大型貨運企業，現有員工26人。公司嚴格遵守《勞動法》等相關法律法規，建立職工代表大會制度，制定完善各項人力資源制度，明確了公司和員工的權利及義務。“拓展我的空間”（connectingmy space）是公司的方向，通過入職培訓、在崗培訓等深造，發揮每個員工的潛力，與員工共同成長。 青島經漢物流服務有限公司

成立于1993年，是一家一級貨運代理及海關AA類報關企業，現有員工164人。嚴格遵守《勞動法》等法律法規，依法用工，正規用工，及時足額繳納勞動和社會保險。公司領導帶領員工認真學習相關法律法規，無固定期限合同員工逐年增長，努力創造企業與職工的和諧關系。 青島豐碩堂醫藥連鎖有限公司

成立于2002年2月，是一家醫藥零售連鎖企業，目前擁有80余家連鎖藥店，員工總人數達到400余人。公司嚴格遵守《勞動法》等法律法規，始終堅持以人為本，為員工繳納各項保險、并提供各項福利待遇，另外還提供內部專業技能培訓和外部學習等各種培訓方式，，提供優越的發展空間，先進的管理模式，讓員工在工作的同時也得到了自我的提升，為社會、為顧客、為員工打造一個和諧美麗的“豐碩家園”。

青島植秀堂養生養顏連鎖有限公司

創建于2000年，是集中草藥養生養顏產品研發、生產、銷售、服務、教育為一體的特許連鎖經營企業，現有員工46人。一直嚴格按照國家勞動法律法規進行招工、用工，定期組織店面員工進行勞動法及社會保險知識的培訓。不斷完善企業規章制度和人力資源標準化流程，認真貫徹勞動法，及時為員工簽訂合同及續簽合同，按時發放工資，從無拖欠現象，每年均按時參加勞動年檢并通過。積極構建“造福他人，成就自己，快樂工作，健康生活”的和諧勞動環境。 誠功律師事務所

創立于1996年12月,是一家獨具規模的綜合性律師事務所。現有正式合同制員工96人，嚴格遵守《勞動法》及相關法律、法規，及時足額繳納社會保險。為推動全所文化建設，提高員工業務素質，制定了員工中長期培訓規劃，定期委派員工參加國內各類培訓，建所至今未發生一起勞動爭議案件，建立了和諧穩定的勞動關系，促進了企業的健康協調可持續發展。