????青島市人力資源市場上半年供求分析昨天發布，分析顯示：雖然上半年人力資源市場供給缺口減少，企業招工難問題得到初步緩解。但由于市場結構性矛盾等因素影響，市場供求仍存在問題。特別是市場十大缺工工種缺口達31943人次，預計下半年市場供給缺口仍達2萬個次。

????降52.25%我市企業用工缺口大幅減少

????上半年，青島市人力資源市場需求崗位256498個次，求職配置238110人次，缺口

????從對1000戶企業抽樣監測情況看，我市企業用工缺口大幅度減少，6月份企業用工缺口1.6萬個，較春節后用工高峰期下降了65%。目前，我市用工量較大的電子加工、服裝加工、食品加工等行業用工缺口回落，城陽等區市大型電子加工企業已經不再缺工。

????缺口3萬多

????餐廳服務員等十大工種最缺人

????分析顯示：市場缺工排行前十位工種需求合計143929個次，同比下降8.56%；求職合計111986人次，同比下降6.58%；供給缺口合計31943個次，同比下降17.40%；平均求人倍率1.29，同比降低0.03；平均市場工資交易價位1570.74元/月，同比增長17.87%。

????其中，餐廳服務員、銷售和營銷經理、客房服務員、促銷員等商業服務類工種求人倍率上升幅度較大，同比分別上升0.88、0.62、1.10、1.20；操作工、縫紉工操作類工種缺口大幅減少，求人倍率同比分別降低了0.13、0.23。

????另外，市場熱門工種排行前十位崗位需求合計 10319個次同比下降12.37%；求職合計28748人次，同比增長8.38%；求職過剩18429人次，同比增長24.93%。其中，出納、文員、理貨員、行政辦公人員、計算機操作員求職過剩增幅較大。

????降24.64%三原因導致郊區企業用工減少

????今年以來，五市三區崗位115001個次，同比下降24.64%，所占比重同比降低8.28個百分點，主要體現在制造業崗位下降，需求比重同比降低7.24個百分點。人力資源市場專家分析主要原因在于：一是部分區市淘汰低端產業。如膠州市重點發展裝備制造業，目前所占比重達到45%，紡織服裝等傳統行業逐年減少，所占比重下降到15%，人工需求量有效減少。二是部分加工企業逐漸將生產線內遷，降低了對外來農民工的依賴。三是受日本地震和核泄漏事件影響，電子加工、食品加工訂單有所減少，用工需求下降。

????1716.81元

????市場招聘工資水平依然偏低

????近年來，我市最低工資支付標準逐步提高，市場招聘工資也得到了較大幅度的上升，平均漲幅接近20%。上半年市場平均招聘工資1716.81元，同比增長18.46%，與求職者普遍要求工資2000～ 2500元以上預期工資相比，企業招聘工資依然偏低。餐飲服務業、批發零售業、制衣制鞋業、紡織業、塑料制品業等行業平均招聘工資僅為1500元左右，餐廳服務員、縫紉工、促銷員、營業員、保潔員等長期缺工工種平均招聘工資均低于1500元。如果這些行業不能大幅提高工資待遇，招工難問題很難得到根本解決。

????成功率僅四成“招聘難”與“求職難”并存

????從上半年供求情況看，市場求人倍率1.08，同比降低0.07，每100個求職者有115個崗位可供選擇，市場持續供給不足情況有所緩解。但從崗位滿足率42.52%、求職成功率45.80%看，市場中仍有57.48%的崗位招不到合適的人選，54.20%的求職者找不到合適的崗位，結構性矛盾仍然十分突出。

????主要體現在兩個層次：一是與現代制造業、現代服務業發展相適應的高級管理人員、專業技術人員、經濟業務人員招聘難。從供求對比上看，管理類、專業技術類等崗位，盡管求職配置量較高，但持有各類專業職稱證書的人員求職不足1000人，企業難以從市場招到合適的人員。二是以農民工就業為主的操作類、服務類工種招聘難。用工主體主要為勞動密集型企業，工資待遇低，就業環境相對較差，人員流動性強，受外來農民工來源不足的影響，招聘難的問題將長期困擾企業發展。

????20萬VS18萬下半年“招工難”或反彈

????下半年，預計市場崗位需求將達到20萬個，求職18萬個。特別是三季度為市場供求旺季，崗位需求、求職較二季度將有所增長，受農民工季節性返鄉的影響，企業招工難問題可能出現反彈。

????對此，我市將加快推進“轉方式、調結構”步伐，大力發展先進制造業和現代服務業，進一步優化產業結構，提高產業層次，提高勞動生產率，改變勞動密集型企業長期以來依靠人工實現低成本增長的模式。在簽訂勞動合同、兌現勞動工資、企業年審、發放各類許可證等方面嚴格把關，加大對企業用工的監察力度，規范企業用工行為，營造良好用工環境。根據職工平均工資的增長，適度調整最低工資支付標準，使之達到職工平均工資水平的40～ 60%之間，促使企業改善員工工資待遇，保持企業用工吸引力。 本報記者 封滿樓