青島市國資委副主任楊長軍（右一）與網民進行在線交流（攝影 周琦）

    留言板 我是一家民營企業，最近想和一家國有企業合資成立新公司，請問這需要進行資產評估嗎？

    楊長軍 網友您好！ 根據《企業國有資產評估管理暫行辦法》及《青島市國有資產評估項目管理暫行規定》等要求，國有產權占有單位的下列行為，應當對相關非國有資產進行評估： 1、與非國有單位共同組建有限責任公司或股份有限公司，非國有單位投入非貨幣資產的；2、收購非國有資產或產權；3、與非國有單位置換資產或產權；4、接受非國有單位以非貨幣資產抵債。所以，如果您是以非貨幣資產出資，那么就應該進行相應的資產評估。

    留言板 領導，請問海爾集團是國有企業嗎？

    楊長軍 海爾集團是集體企業。

    留言板 市國資委對監管單位的高管人員的工資是如何確定的并監管的？如何體現薪酬確定的科學性？看澳柯瑪股吧里有股民罵澳柯瑪的LW不要臉，根據公告信息澳柯瑪2010年銷售收入剛30億而海爾1000多億，LW的年薪卻是海爾集團的楊綿綿兩倍。你是如何看待這事的？

    楊長軍 這位網友，您好！感謝您對市政府國資委工作的關注。國有企業同一般意義上的企業一樣，具有相同的責任主體，依法經營，依法納稅。按照《公司法》規定，經營者依法享有取得報酬的權利。對于國有企業負責人收入問題，市政府國資委成立以后，按照市政府《青島市國有（集體）企業負責人經營業績考核與薪酬管理暫行辦法》（青政發[2008]54號），對監管企業負責人實施經營業績考核，加強了企業負責人的薪酬管控力度。國資委成立前，由于歷史原因，一些企業負責人薪酬過高，國資委成立后，按照市委、市政府要求，采取了積極的措施，按照業績升、薪酬升，業績降、薪酬降的原則，對企業負責人的薪酬進行了合理調控。目前國資委監管企業負責人的考核與薪酬管理工作采取嚴格依法監管，逐步提高門檻，增加難度，強化企業家的社會責任，使企業經營者的薪酬逐步走向規范。下一步將按照市委、市政府要求，進一步修改完善業績考核與薪酬管理體系，采取有效措施，強化監管，實現企業負責人薪酬管理的規范、合理。

    留言板 楊主任：

    您好！請問國有企業的職工工資何時能漲。現物價飛漲，職工的工資何時能上漲。急切的盼望！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

    楊長軍 這位網友，下午好！感謝您對市政府國資委工作的關注。收入分配制度改革是當前社會關注的熱點問題，國家十二五規劃首次將“合理調整收入分配關系”獨立成章，進行統籌規劃。市委、市政府對建立職工工資收入正常增長機制非常重視，提出要引導企業完善職工工資收入正常增長機制，探索建立企業效益與職工工資增長比例掛鉤制度，城鄉居民收入均增長12%左右。下一步，我們將按照中央和省市有關精神和相關政策規定，在堅持效益導向的原則上，進一步加強工資總額預算調控管理，采取多種措施，進一步實施分類調控，強化一線職工工資水平提高，特別是低收入群體和低于社平工資職工工資水平的提高，使廣大職工能夠共享改革發展成果。

    留言板 請問楊主任，今年國資委對華通、海珊、二輕、益青、機械等監管企業進行了重組，而且對托管中心也進行了重新組合，請問到目前我市監管企業有多少家？總資產多少？下一步還有哪些企業納入重組計劃？

    楊長軍 這位網友，你好。現在市政府國資監管企業共有25戶，總資產近3000億元。下一步，我們將繼續按照市委、市政府要求，進一步推動企業調整重組。

    留言板 問一下鋼廠搬遷什么時間啟動？現在鋼廠里面大興土木，如果近幾年搬遷，豈不是勞民傷財？

    楊長軍 首先十分感謝這位朋友對我們工作的關注和支持。青鋼的搬遷是我市發展藍色經濟的重要一環，是城市空間布局的要求，是一個系統工程，需從長計宜。現青鋼搬遷已經有了整體規劃，需要幾年的時間實施，不是一蹴而就的。因此，為保證現有企業正常運營發展，企業進行了淘汰落后產能、實施技術改造的工程，提高現有企業的市場競爭能力，為搬遷工作提供了有力的支持。搬遷和改造是相輔相承的，互為支持的。謝謝您的關心。