中國人事科學研究院院長吳江發表演講

“最佳勞動和諧企業”獲獎企業

本屆論壇以“幸福經濟與企業人才戰略”為主題，秉承高規格、專業性、權威性的風格，專家、學者、企業精英人士齊聚一堂，一起就“幸福經濟與企業發展”、&ldq

針對幸福經濟下的企業人才戰略，易才集團CEO李浩表示：“隨著企業管理的不斷轉變，把人作為重要資源而加以利用、開發的現代人力資源管理理念已經成為現今企業發展的重中之重。而在這一轉變過程中，以幸福最大化為目標導向的人力資源管理應是盡可能的追求企業利益共同體中大多數人的最大化幸福。所以，在以人為本的新世紀、新時代，企業都應將‘幸福’作為人力資源戰略管理的終極目標。”

　  據記者了解，作為目前國內唯一獲得國際認可且具有中國最大全球性服務網絡的人力資源服務提供商，易才集團連續兩年作為中國人力資源唯一代表企業入選2010、2011國際外包專業協會（IAOP）“全球外包100強(GlobalOutsourcing100)”。2011年，易才集團圍繞“幸福經濟”連續推出了全球領先的薪酬福利一站式解決方案—易得薪、企業員工福利管理整體解決方案及首個實現全面覆蓋企業員工福利需求的綜合性電子商務平臺——易福網，從而以服務客戶需求為中心，形成了行業內最完善的人力資源管理解決方案和產品業務線；圍繞“企業人才戰略”易才集團承接了2011西安世界園藝博覽會的導覽服務項目，并成為2011西安世園會人力資源指定服務供應商；同時，圍繞“員工滿意度與企業競爭力”，易才集團還通過其在業內首創的“三方滿意度共管模式”，成功的研究出“員工滿意度管理曲線”（員工幸福指數），并在董事會主席兼CEO李浩的帶領下，相繼在西安、上海、北京三地舉辦了“員工關愛萬里行活動”。

對此，易才集團相關負責人表示：2011年，易才集團始終圍繞“幸福經濟與企業人才戰略”這一主題進行發展和創新，舉辦論壇不僅是為了將一年來的成果展現給到場嘉賓，同時，易才集團也希望通過本屆高峰論壇，將更多的成功案例展現給與會企業，并以此促進企業人才戰略的提升和轉變，使企業實現健康、長足的發展。而面對幸福經濟時代的到來，企業如何真正做到以人為本，如何使員工“滿意幸福”，則成為企業發展戰略的核心問題之一。對此，第六屆新人力高峰論壇以獨特、權威的視角，向到場來賓詮釋新時代人力資源管理所面臨的機遇與挑戰，并在專家學者與業界人士的思維碰撞過程中形成了一種新的力量，推動整個人力資源行業向前發展，為企事業單位的企業人才戰略、管理融合創新帶來了良策。”