????1、單位招工時是否可拒絕招收女職工？

????凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

????2、女職工在懷孕、產期、哺乳期內的工資有何規定？

????單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期內降低其基本工資。

????3、女職工在月經期間，單位應如何安排工作？

????女職工月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調做其他工作。

????4、對懷孕期間的女職工有何特殊政策？

????所在單位應遵守以下規定：

????（一）不得安排其從事生產和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動。

????對不能適應原勞動的，應根據縣（市、區）級以上（含縣級，下同）醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。

????（二）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息１小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

????（三）懷孕女職工按衛生部門的規定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

????5、對哺乳期間的女職工有何特殊政策？

????所在單位應遵守以下規定：

????（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

????（二）女職工在規定的哺乳期內，不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。

????6、女職工在哺乳期有哪些禁忌從事的勞動？

????企業不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

????7、對患更年期綜合癥的女職工有何特殊政策？

????女職工患更年期綜合癥的，經縣（市、區）級以上醫療機構證明不能勝任現勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

????8、女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限已滿，用人單位是否可以終止勞動合同？

????女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限已滿，用人單位不能因此與其終止勞動合同，勞動合同應自動延續到孕期、產期、哺乳期滿。