????今年以來，青島市李滄區人力資源和社會保障局以貫徹科學發展觀、做好社會保障工作為指導思想，著眼于社會公共就業服務方式轉變，改進培訓模式，提高培訓實效，走出了一條“網格化、差異化、人性化”公共就業培訓的新路子。

????促進公共就業，提高培訓技能是關鍵。為此，李滄區人社局突出加強新的培訓運作模式建設，在充分調研考察的基礎上，把優秀的社會教育培訓機構引入公共就業培訓工作，通過政府主導下的合作辦

????依據市場和學員的實際需求，充分采取差異化培訓。在培訓內容上，組織教師依據培訓大綱加強教學研究，根據學員不同的文化基礎和需求，科學調整培訓進度與內容；在培訓時間上，打破以往朝九晚六相對固定的培訓作息時間，精心籌劃開設晚上、周末、上下午和全日制等不同時段的培訓班，學員可根據自身情況，選擇不同班次參加培訓,既達到了培訓效果，又有效解決了學員學習、工作與生活的矛盾，培訓資源得到充分利用，學習氛圍異常濃厚。

????李滄區人社局堅持“躬耕為民、科學務實”服務理念,全面落實培訓及補貼的各項政策，最大限度地滿足大學生和失業人員的培訓需求，想方設法減輕參培人員的經濟負擔，使參培人員從心底感受到了黨和政府無微不致的關愛，體會到了社會主義和諧社會的溫暖；區勞動就業訓練中心和培訓學校積極為培訓人員提供學習用品，為參訓人員發放交通補貼，為參考人員提供交通工具，保障出行安全。

????李滄區人社局實施的“三化”公共就業培訓方法，在公共就業培訓工作中產生了積極影響，就業人員的業務素質和職業化、專業化水平不斷提高。

????據悉，僅今年以來，區勞動就業訓練中心已開設了19個專業，累計培訓3023人，其中1812人通過技能培訓實現了再就業。