????銀監會于2011年3月10日發布實施《商業銀行穩健薪酬監管指引》（以下簡稱《指引》），明確提出“商業銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍內確定”等要求。專家指出，新規的發布將有利于發揮薪酬在商業銀行公司治理和風險管控中的導向作用，促進銀行業穩健經營。

????根據《指引》，商業銀行主要負責人的績效薪酬要根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定。而商業銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。銀監會要求，商業銀行高管人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

????對此，市政府非常重視，去年12月份，我市出臺《溫州銀行負責人薪酬管理試行辦法》，對溫州銀行的高管進行“限薪”，同時規定部分獎金3年后發放。此舉把高管的薪酬與經營風險掛鉤，發揮薪酬的“導向作用”，讓溫州銀行更好發展。

????限薪：年薪最高不得超過市級國資公司負責人3倍

????據悉，溫州銀行高管年薪由考績獎、基本年薪和績效年薪組成。溫州銀行是地方性的股份制銀行，在高管薪酬方面，股份制銀行往往高于國有銀行。此次“限薪”，考慮到金融行業的特殊性，根據規定，該行高管年薪最高不得超過市級國資營運公司負責人平均年薪的3倍。

????同時，在制定的《辦法》中，相關部門還參考了國企負責人薪酬和同行業其他銀行負責人薪酬。記者了解到，高管的績效年薪與銀行的規模、效益綜合增長率以及存貸款增長率相掛鉤。在資產和利潤增長率增減方面，參考全國部分城市商業銀行平均綜合增長率之間的增減幅度。而銀行存貸款增長率，參考溫州區域銀行業平均銀行存貸款增長率之間的增減幅度。

????此外，銀行根據工作崗位責任、承擔風險、完成結果和貢獻大小等因素，對每位高管進行考核評分，考核結果與他們薪酬分配系數掛鉤。

????支付：五成績效年薪3年后支付

????據《辦法》規定，高管的五成績效年薪在年度考核結束后發放。而剩余的50%作為他們經營與廉潔風險保證金預留延期支付，延期支付期限不少于3年。

????同時，在績效年薪兌現或延期支付時，他們會綜合考慮高管的銀行風險成本控制指標，包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風險率等的完成情況。

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????上市銀行2010年年報顯示，在高管薪酬方面，股份制銀行超過了國有銀行。其中，深發展董事長肖遂寧以825萬元的年薪位居上市銀行高管第一。第二、三名均來自民生銀行，該行董事長董文標和行長洪崎去年年薪分別達到715.48萬元和684.48萬元。其他股份制銀行董事長或行長2010年的薪酬都在250萬元以上。相比各家股份制銀行，四大行（工中建農）的高管薪酬要低一些。在四大行董事長、行長薪酬中，中行董事長肖鋼是唯一一個年薪百萬的高管，農行行長張云84.85萬的年薪為四大行中最低。