????春節以來，一場規模浩大的“用工荒”在全國很多發達城市蔓延開來，尤其是沿海城市，青島也未能“幸免”。時間剛剛跨過2012年的門檻兒，這三個字再次在擺在島城招工者與求職者面前，一方面是求職者“一崗難求”，一方面是企業抱怨“無米下炊”。在這場求職與招工的博弈中，廣播電視報記者組深入一線，試圖通過新聞的觸角，尋找“怪”象的源頭。隨著采訪的逐步深入和橫向擴展，真相在一步步向我們靠攏。“用工荒”不在荒，而在于“怪”，求職者怪，招工者怪，大學生就業亦怪……怪得讓我們無奈。也許，關乎“用工荒”的種種怪象并非偶發，但它帶給我們的卻是實實在在的思考?！坝霉せ摹?，怎一個“怪”字了得！

????招工比招“親”還難

????2012的新年鐘聲仿佛音猶在耳，轉身卻已再次投入到緊張有序的工作當中。伴隨新年而來的是全國各地又一輪的節后“用工荒”。招工難、用工荒似乎已經成為這幾年社會經濟結構調整、產業升級大背景下的必然產物。那么，作為用工單位的企業如何看待和應對這一現象呢？近日，本報記者深入招聘會和勞務市場，發現了中小企業用工荒背后的種種怪象。

????招工怪象一：一聽在城陽轉身就走

????2012年2月3日，海爾路人才市場大中專畢業生專場招聘會已漸近尾聲。整整兩層的招聘會現場，招工單位緊密地排列在過道兩旁，每個電子顯示屏下面都坐了1到3個招聘者，或緊張忙碌，或神色凝重。

????張經理的招聘展位就在三層樓梯口的位置，這是一家專門生產海產品調味料的食品公司。

????“我的公司剛剛開辦一年多，目前員工十幾個。銷售、生產工人、文員、會計什么都缺。咨詢過的很多，但是合適的卻很少。今天到目前為止只收了四份簡歷。”據張經理介紹，對員工并沒有特別的要求，能夠熟悉業務、有工作經驗的最好。開出的工資待遇也屬于正常水平。銷售人員底薪1000加提成，其他職位工資也在1500到3000之間，上五險，安排食宿。像張經理這樣的中小企業本是解決大學生就業問題的生力軍，但處于起步或發展期的中小企業為節省成本，多選址在遠離市中心的郊縣地區，這也使得對物質和精神生活要求越來越高的年輕的求職者望而卻步?！翱赡苁艿赜蛞蛩赜绊?，大多數招聘者一聽到辦公地址在城陽就走了。昨天我還和另外一家城陽的企業聊了一會兒，大家都反映今年招聘會上的求職者對工作地點要求高?！?/p>

????除了受地域限制，張經理給記者分析了其他緣由，“現在過來找工作的人已經是幾經篩選過的剩男剩女。第一次篩選是校園招聘會，能力優秀的人才已經被一些大型企業搶走了。二次篩選是年前通過其他途徑確定工作意向的。第三部分就是考研大軍。所以流連在這次招聘會上的求職者大多數是對工作單位比較挑剔的人?！边@會兒時間，有兩名求職者上前咨詢。第一位求職者非常自信，主動向張經理提出問題，“您這家企業的銷售是有現成的渠道還是要自己找？”當聽到要自己開發銷售渠道時，求職者就起身離開了。還有一位應屆生模樣的求職者開門見山地詢問了待遇方面的問題，聽完也走了。

????張經理對這樣的求職者已經見怪不怪了，即使受地域所限招工很難，但是張經理認為沒有提高薪水的必要。“我這里又不是要招聘高端人才，只是銷售、文員、會計這類的簡單工作，這樣的薪水已經足夠了。”對于城陽的工作地址，張經理正在考慮要在市區找個辦公室，將銷售人員與生產工人分開管理。“但這取決于公司的發展狀況?！?/p>

????招工怪象二：服務行業待遇高卻不受青睞

????某大飯店的豐延平總經理今天格外高興，12點不到就早早地收拾了展臺起身離開?！皬某醢碎_始，招聘一直不理想，今天是招聘最多的一天，一上午就接到了十幾份簡歷。其實很多求職者都是老面孔，他們也都看了好幾天了。”

????豐延平的酒店員工規模目前是80人編制，這次想要再招聘20人左右?！熬频攴招袠I常年缺人，年后這個節骨眼尤其凸出。”

????豐總告訴記者，酒店服務業不設門檻，應該是應屆畢業生的首選行業。尤其像一些語言專業、化工專業的應屆生專業對口的單位鳳毛麟角，就算有待遇也不如他們。“酒店傳菜工月薪達到兩千，打荷的也有一千五，廚師更高，都在五千以上，而且全都包食宿?！必S總對自己酒店的用工待遇顯然很有信心。

????“為了留住人才，我們酒店也是煞費苦心。我們為每一位新進員工規劃個人發展，為其搭建發展平臺。對于應往屆畢業生提供帶薪培訓。”豐總饒有興趣地談起了自己的人才經，“我們重視一線員工，像金牌管家的待遇就很高，僅底薪就能達到3500，另外還包括提成和獎金，這樣的薪資水平甚至超過酒店的中層管理人員?！?/p>

????在采訪中記者發現，雖然酒店行業的待遇相對很多對技術要求比較低的行業來說在薪酬方面略顯優勢，但企業招工難的現狀依然嚴峻。這些企業的管理者們在常年的招聘工作中也總結出了個中端倪，服務行業不被重視是很大一個原因，再加上工作時間、環境要求似乎并不符合應屆生心中體面的工作標準。大多數求職者從心理上就不接受服務行業的工作。人才流失嚴重成為服務性行業亟待解決的棘手難題。

????招工怪象三：男性也想做內勤

????眾多的招聘單位被求職者分出了三六九等。有的展位前門庭冷落，少人問津。有的展位前等待交簡歷的求職者排起了長龍，然而火爆的招聘展臺招工情況也未必盡如人意。

????“這一上午收了二三十份簡歷，但是合適的沒有幾個。我們一共要招聘十二個人?，F在的求職者有太多的要求。甚至連男性也傾向于內勤方面的工作。”某銀行的孫女士無奈地搖搖頭。

????一家一本難念的經。雖然過了中午12點，某集團的劉女士依然端坐在展位桌前，平靜地表情下面卻掩飾不住對招聘情況的不滿。

????劉女士所在的某集團是一家全國連鎖管理咨詢培訓機構，這次招聘職位是教育顧問，也就是銷售人員。“來的人不少，但是合適的幾乎沒有。公司員工編制60人左右，目前缺口在30人左右。我們的要求并不高，大專以上學歷，26歲以下，有激情。招聘情況不好可能跟公司不考慮應屆生有關系。這是北京總部的規定，一是怕沒有畢業證容易引起勞動糾紛，再者就是因為剛畢業的學生沒有定性，穩定性不強，公司好不容易培養出來的人才立馬跳槽。我們的待遇給得已經很高了，無責任底薪就兩三千，還有提成和五險一金。銷售靠的是能力，即使招不到人，我們也不會再提高薪水了?！?/p>

????求職者對于工作的考量已經從單一的待遇情況向多元素發展。追求安穩的工作已經不僅限于女性，男性求職者對此也開始趨之若鶩，這使得薪水與業績直接掛鉤的銷售類的崗位在新一代的求職者中開始“失寵”。

????招工怪象四：企業不想招進“90后”

????談到對于求職的看法時，劉女士感受頗多?！敖裉爝€看見好幾個全家總動員來應聘的，這種人我一概不考慮，一看就沒有主見。這次招聘會來的求職者大多靠近90后，整體眼光較高，而且不專心。面試交談時就能看出來，雖然她在聽我說話，可是目光渙散，神已經跑了?！?/p>

????作為投資咨詢行業的雇主魏經理，這次招聘會給他的感覺就是90后的求職者精神頭都不高，“雖然不至于到用工荒，但是通過這幾天的招聘會，我確實發現一些求職者出現的新問題，應聘者素質不高，精神頭不夠，給人感覺很散漫。這也是我和同事正在討論的事情，好像90后流行一臉茫然?！背艘酝?，魏經理對于學校的教育和社會需求嚴重脫節也表示了不滿?！拔覀兪峭顿Y咨詢行業，急需經濟、國貿、金融專業方面的人才。可是問一個就是會計，會計市場已經飽和了，況且剛畢業的學生怎么能勝任會計工作呢?！?/p>

????隨著第一批90后大學畢業生涌入人才市場，70后、80后的招聘者對于又一個時代的年輕人充滿了不信任和疑惑。與眾多招聘單位的人力經理的交談中記者發現，90后求職者的行為散漫、積極性不高、缺乏主見廣遭詬病。

????招工怪象五：過去招20歲的，現在招40歲的

????位于嶗山區仙霞嶺路的一飯店春節后同樣遭遇了用工吃緊的情況，該店老板娘向記者訴苦：“服務員、廚房人員都缺，每年過年都面臨招不到人的緊張情況。別人都盼著過年，俺不喜歡過年。外省的過了年都不來，打工的夫妻，男的瓦工、木工都要過了正月二十才有活，所以女的一般也那個時候才來?！?/p>

????這家飯店現在員工七八個人，勞務缺口六七個人，幾乎差了一半人。因為忙不過來，上不了那么多的菜，老板娘急得像熱鍋上的螞蟻，“急中生智”將菜單上的一部分菜貼上白紙蓋了起來。

????近年來，隨著農村生活水平的提高，農村進城務工人員對于工作待遇的要求也隨之水漲船高?！熬湍梅諉T的工資來說，前年工資一般在1200，去年1800，今年打底就2000了，這三年的工資都快翻番了?！碧岬奖ｋU，老板娘表示，外省的人流動性很大，經常干一兩個月就走了，他們就圖拿到手的實在錢，不要求上保險。尤其農村現在都有合作醫療，覺得沒有必要。其實只要能長干，上保險對于她來講也是無所謂的?！耙郧坝霉な嵌鄽q的，現在用工的都是四十多歲的。二十多歲的人很難招到了。二十多歲的基本上都是90后，獨生子女比較多，家里舍不得讓孩子離開家到外面打工。90后的年輕人好高騖遠，吃不了苦，光想著掙錢多，活少又輕松，自己又沒有那么高的學歷?！?/p>

????招工怪象六：雇主主動投保不被買賬

????四方長途汽車站的對面，是一個自發形成的勞務市場。路邊放置的十幾塊大牌子上張貼著各種招聘信息。氬弧焊工人，月薪三千，包吃住。汽車改裝廠招聘電氣焊和噴漆工，月薪五六千，投五險。澳柯瑪冰箱廠生產車間工人，2600到3000，補餐費。有的農民工駐足在牌子前仔細對比工作待遇，有的穿梭在其中尋找更好的機會。

????一家服裝輔料生產企業大姐向記者抱怨，之前的工人年前回老家，在泰安買了房，所以就不來了。對于保險，大姐忙擺手，“我愿意給他們投保險，這樣還可以拴住人。反而是打工的不愿意投保?！贝蠼阋贿呄蛴浾呓榻B，一邊還趁機向一個年輕人拋出橄欖枝。

????“月薪兩千，包吃住?！?/p>

????“不去?！?/p>

????“五個月之后還能加薪，到時候一個月2500，在我家干活很穩定，多省心。”“不去，錢太少，我隨便找個活就能三四千?！?年輕人拒絕地如此果斷，大姐忍不住嘆了口氣：“現在招人越來越難。有個合作單位，大年初三、初四就開車直接到農村接人去了?！?一家模具制造廠老板正在急聘車工、刨工學徒。他認為現在的人不想動腦子，光想干端盤子、洗碗那樣的活。“以前來廠里做學徒，還要托關系、送禮?，F在學徒一個月一千八，包食宿還有保險，學會了之后，工資還要再漲。就這樣的條件還是無人問津。從早上到下午四點，只有一個人表示感興趣。過去都說藝不壓身，現在的人都懶了，拿著錢讓他們學門技術都不來?！?記者 王穎)