????開春之后，大大小小的企業都遇到一個棘手的問題——“用工荒”，求才若渴的他們紛紛開始實施招聘計劃。除了參加線下各式各樣的招聘會吸納“新鮮血液”，利用網絡招聘平臺也成為了當下最省心、最潮流的招聘方式，而求職者通過網絡招聘尋求自己適合的工作也十分方便快捷。

????但最近有網友向記者反映，他們在網上求職時候遭遇了欺詐事件，而且據相關人士反映，很多人受騙經歷非常相似，這究竟是怎么一回事?

????網絡招聘“踩黃線” 平臺品質監管是關鍵

????記者通過多方走訪調查，發現在網絡招聘欺詐案件中，騙子們采用的手段非常雷同，“冒用名牌企業進行招工”，“假借體檢、巧立名目騙取應聘人費用”，利用求職者“求職心切”、的心里，以“高薪福利待遇”為誘餌詐騙財物，屢屢得手。我們在對其卑劣行徑咬牙切齒的同時，不由得冒出個問號——“網招”還靠譜嗎?仔細分析這些網絡招聘欺詐案件后，我們不難發現，不法份子正是利用了網絡招聘平臺的便捷性，快速實現詐騙，這不僅給那些網上求職人員帶來了傷害，也給眾多招聘網站敲響了警鐘。

????國家人力資源社會保障部的相關專家提到：“網絡招聘是最近一個大熱點，也是很讓我們揪心的一塊。由于網絡招聘平臺的開放性，在訪問量如此龐大的情況下，避免不了存在諸多漏洞。為了減少網絡招聘欺詐的發生，一方面需要求職者提高警惕，拒絕盲目，另一方面，作為招聘信息發布的這些網站也應該要嚴查死堵，加大監管力度，凈化‘網招’的環境。” 智聯招聘一位負責人也告訴記者：“很多招聘網站已經開始擬定各種針對性的招聘信息審核制度，相繼出臺了針對性的專題頁面來應對，這些措施能夠根除網絡招聘‘藏污納垢’的現象，還需要假以時日。”

????記者觀點：招聘網站是今年來飛速發展的一個平臺，他不僅可以讓企業實現“低成本、高效率”的實施招聘，也能讓求職者“多選擇、少繁瑣”的進行職位搜索，簡歷投放，從而提高自己獲得滿意職位的幾率。

????安全機制“兩面抓” 58同城招聘再顯神奇

????分類信息網站由于擁有本地化資源共享的優勢，贏得了社會各界人士的熱捧，而正是由于網站發布招聘信息“門檻低”，把控招聘企業品質顯得尤為重要。

????作為全球第二大分類信息網站，58同城的招聘一直以“免費、快速、高效”被廣大企業和求職者所喜愛。面對網絡招聘欺詐案件。58招聘一直努力于凈化“網招”環境，將一些不法分子拒之門外，讓求職者能夠省心省力的利用這樣一個良好平臺來擇業。“企業點評機制”和“反欺詐技術團隊”的建立，極大的提高了平臺自身的“純度”。

????“企業點評”是求職者對該企業的評價和打分。記者注冊了58同城賬號，登陸到招聘頁面后，在列表中選擇一家企業，便可在頁面下方看到“點評”欄，5種不同的評價可供選擇，求職者可以對招聘企業和職位信息進行評價和撰寫評語，填寫完簡歷后便可以執行此操作，十分方便。這項措施實現了“求職者監控權”，讓所有的求職者都能夠看到其他人對該招聘信息的描述，極大減少了被騙卻不知情的機會。

????“反欺詐技術團隊”是58同城專門為嚴格把控信息質量而成立的審核團隊，目的就是從制度上規范招聘企業的行為，給求職者一個公平，安全，高效的招聘環境，引領行業健康有序的發展。該團隊除了成立信息質量審核組，還建立了欺詐企業黑名單，定期向社會公布詐騙企業的不良行為。并且結合企業點評與后臺審核，在第一時間發現并控制不良信息，主動幫助求職者掃清可能存在的“招聘阻礙”，杜絕了欺詐行為發生后才開始采取行動的“被動應急”。

????“反欺詐技術團隊更像是58招聘的預警器，將進入58招聘頁面的企業進行“掃描”，將一些別有用心之人拒之門外，將調查結果公之于眾，讓求職者做到“心中有數”，更確保了我們平臺的公正性和安全性。”58同城招聘頻道負責人如是說。

????記者小結：同城分類信息網站是一項能夠給居民生活帶來極大便利的“工具”，然而由于行業正處在一個高速發展的階段，所以很多制度還需要進一步完善。希望更多網站加大“排險”力度，充分保護求職者權益。