????近日，本網接到一位網友的投訴，反映稱，離職后廠家拖欠她在職時的工資，一直磨蹭到不給，這一行為令她感到氣憤，希望得到媒體關注。

????據這位自稱叫作楠楠的網友報料，她是一名在校實習生，九個月之前，一直在石家莊樂宇豐科技有限公司(酷比音樂手機廠家)就業工作，2012年3月底的時候，因為個人原因到公司辦理離職手續。

????據她講述，因為公司之前就有過拖欠員工工資不給的現象，而且都是她身邊的同學，所以她比較謹慎，特意問了給她辦理離職手續的人事部員工，自己最后一月的工資是多少，因為要晚發，所以要問清楚。

????據她介紹，公司規定：每月銷量在十臺以下的員工，原底薪1500元變為底薪1000元；員工在入職滿三個自然月后連續兩個月完成任務大于百分之六十，每月給予保險補助。她是2011年7月6日正式入職上班的，從第一個自然月算起，也就是8月1日起，到11月份起開始有保險補貼，補貼金額為每月400元整。另外，公司有規定，員工離職后最后一個月工資延遲發放一個月；每月滿勤為26天，多余天數視為加班，有加班費；員工入職第一個月自然月起開始算，到第七個月開始享有工齡費50元，滿一年的為100元。

????說到這里，楠楠同學給我們算了一筆賬，她說，3月份她的任務只完成了一臺，考勤是27天，工資也就是：底薪1000元+加班費40元+工齡費50元+保險補貼400元=1490元。楠楠說，當時人事部的人就是這么跟她算的，并且回應說，5月15日統一打卡。可是，實際發放為1000元整。

????日后，楠楠打電話詢問工資的事情，公司的市區經理劉哲說，因為她沒有完成任務，且加班費和工齡費沒有，只有保險補貼。但是，讓她感到費解的是，公司的所有制度里面，沒有提到這一項，所以他不應該克扣。

????5月21日，楠楠再度去公司追問剩余工資的事情，并直接去的財務，財務說人事部給她辦理離職的人離職了，所以工資表上沒她，讓她去人事部問，恰巧碰到人事部經理任經理，他幫忙去問了。經理回來后，告訴楠楠答案是有的，說25號其他員工發提成的時候一起也補給她。楠楠離開時，還特意問了一句，確定能發嗎，人事部任經理回答是的。

????“事實上，一直到今天也沒有發，一會兒說沒這個了，一會兒說沒那個了，總之就是不愿意給發了。直到昨天，我打電話詢問，我們市區經理告訴我說沒有我的了。”這位90后女孩幾乎哽咽地說道。

????辛苦勞動掙工資，不成想一朝離職辛勞全部打水漂。誰遇上這樣的事，都免不了鬧心，更何況是一位還未走向社會的大學生。勞動者的合法權益應受到保護，在校學生的合法權益更不容姑息。網友希望，拖欠工資的公司，能夠早日把應得的工資送到學生手里面。