【揭秘】 上下分六級規章制度全

    “我們這個組織不同于傳統的傳銷，對參與者更有吸引力。”在城陽看守所，金某說起自個的組織顯得很自豪。一年前，經朋友介紹，金某在合肥加入一個傳銷組織，經過一段時間的經營，他有了自己的團隊，去年8月份，他帶領團隊來到城陽 “另立山頭”，并對“合肥傳銷模式”進行升級，自創一套新型模式。

    根據他的理念，該組織自上而下分為六級，分別是

發展層、三星、四星、五星1、五星2、五星3，剛入會者是發展層，五星3是最高層，并建立了完善的規章制度。制度規定，入會者發展3個會員，可以升入高一級，以此類推，發展滿27個人就形成一個獨立團隊。

    他說，傳統傳銷是金字塔結構，大多采取層層扒皮的形式獲利，而且，要求入會者統一培訓，沒有自由行動的空間，會員要想 獲利，唯一的辦法就是自己不斷拉新人入會。而新模式就不同了，例如，如果入會者發展的新會員不足3名，等團隊人數滿27人后，會自動跟團隊升高一級，相應的待遇也會提高，但最多可以自動升到四星，再要繼續升級，就有比較苛刻的要求了。而且，入會退會更加自由，全由會員自己決定，退會時如數返還入會費。不過，警方了解到，被騙人員中幾乎沒有因退出而拿回入會費的。

    同時，為了取得新會員的信任，該組織從不對會員人身自由進行限制，會員交談和給新會員講課，都是開著房間門進行，多數是單獨授課，而不是像傳統傳銷那樣集體秘密進行，以此來打消他們誤入黑傳銷的顧慮。

    “入會者交納會費是幫助別人，讓一部分人先富起來，以后團隊人數不斷增加，反過來幫助他們的人就會越來越多。”金某自稱，這是一種新的理財模式，他還經常將此比喻成投“養老金”，以此向新會員傳授。