????“孩子成績不太好，想上職校，咨詢的時候，所有職業高中的招生老師都說自己的專業就業率高，到底是不是那么回事？”這是青島一名初三學生家長的疑問。記者了解到，青島各個職業高中的初次就業率幾乎都在96%以上，工資方面，剛出校門一般工資都是一個月兩千多到三千左右，而數控等工科專業剛畢業工資能有四五千，干得好2年后工資就能上萬。市教育局職教研室的專家認為，目前就業率最高、最穩定的就是技術工。

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????今年25歲的小高2008年從電子學校電器專業畢業，畢業后他順利進入了特銳德電氣公司，他這樣向記者介紹自己的公司：“我們是上市公司。”2008年畢業后剛進公司時，他被安排在了生產一線，生產箱式變電站，當時一個月的工資是一千八百塊錢左右。他的同學也全都在與專業對口的單位工作，比如在發電廠和供電所。

????2009年小高從生產一線轉崗去了公司的售后服務部門，負責對銷售出去的變電箱進行安裝調試，“這個工作需要去全國各地跑，我現在就在呼倫貝爾大草原上，這里現在特別冷。”四年的工作經歷，讓小高感受到社會上電力人才的稀缺，“我們去各地服務安裝變電箱，我發現對這一行不懂的從業者太多了，真正有資歷的很少。招聘來的本科生大都只有理論沒有實踐，還真不如我們，我算是懂點的了，去年我已經是助理工程師了，再鉆研鉆研朝著工程師方向努力。”

????由于工作性質，小高需要一年四季在全國各地跑，4年前，他第一次出差去的是湖北省內的大別山隧道。“我記得那是2008年8月份，第一次出差，我們的工作是調試配電箱，給隧道里面送電、送通信。隧道長14公里左右，當時還不通車，只能人在里面走，我和同事倆背著設備和工具箱，背著食物就走進去了，在隧道里面待了兩天兩夜終于把任務完成。”小高說，這樣的工作，說艱苦也確實艱苦，去的地方都比較偏，風景區、煤礦、鐵路，這些戶外需要電的地方都是小高工作的地方。“2008年10月去錫林浩特的時候，當時的青島只要穿一個薄衫，到了錫林浩特卻是冰天雪地，這就是常事。但我覺得我的工作更多的是幸福的一面，因為自己有技術、有能力，每去一個地方調試，別人都對你很客氣，把你當成工程師看，這時候就有一種成就感，就覺得自己就是個工程師。”

????小高告訴記者，自己現在的工資待遇不錯，都在四千元以上，而且自己也不用每年都出差了。

????現狀：還沒畢業就被搶走了

????青島電子學校招生辦的劉麗紅在接受記者采訪時稱，目前電子、電氣專業的人才緊缺，學校這兩個專業的學生每年都是百分之百就業，明年畢業的學生現在正在各個企業實習，就在實習期，所有學生已經被企業全部“預定”了。“供不應求啊，我們學校電子、電氣專業一共2個班，80來個學生，企業需求大，這些學生每年都不夠用。不是我們學校自己說的供不應求，事實是只要有電的地方，都需要電子、電氣專業的人。畢業生去的最多的就是電氣公司和物業公司，畢業生去做電氣維修、電氣配材，甚至去當電梯維修人員。”既然專業技術人員供不應求，學校為什么不多招緊缺專業的學生呢？劉麗紅告訴記者，限制專業發展的因素有不少，比如學校場地、設備有限，電子電氣專業的實踐設備都是大型的，占地也大，學校面積小，沒有辦法引進更多設備，另外師資力量不夠也是目前學校沒有辦法擴大電子電氣專業招生的原因。

????“今年有12家企業來學校搶學生，有的企業只帶走了幾個畢業生，還開玩笑地嫌我們學校不公平，把畢業生都給了其他企業。學生們都是自愿選擇去面試自己喜歡的企業，我們老師不過多干涉。”談到畢業生沒畢業就被企業“搶”走的原因，劉麗紅告訴記者，職校對學生的定位都很明確，就是要培養實打實的技術型人才，和本科院校注重理論知識教育不同，職校對學生的動手能力更加注重，“我們要培養的是勞動技術工人，是金藍領，是真正為學生們的飯碗著想，高一的時候學生們系統地學習理論知識，到了高二就在校上實驗課，動手操作，到了高三，學生們就分到企業去實習了，通過一年的實驗課和一年的實習，學生們在進入工作崗位后就能很好地適應工作。”

????待遇：數控專業月薪可上萬

????山東省輕工工程學校數控專業每年的畢業生同樣供不應求，每年的就業率都是百分之百。談到學生的工資待遇，該校負責招生的張主任告訴記者，每年學校都有近300名數控專業的學生，其中有不少都在南車四方股份有限公司上班，“學生一畢業就能拿到每個月四千到五千塊錢的工資，比我這工作20年的老同志掙得都多，工科類的普遍好就業，工資高。雖然掙得多，可這些畢業生都是在一線工作，單位的訂單多的話，他們就得加班，肯定比辦公室的白領要辛苦。”

????張主任介紹，近幾年輕工工程學校已經給南車集團、中石油和上汽通用提供了上千名畢業生，去中石油工作的有機電專業的，也有數控和其他工科專業的，這些學生畢業后的月工資是三千多元，到明年正式簽約后月工資能翻番。“我們一個 2008年的畢業生在南車集團工作，2010年工資就上萬了，現在一直很穩定，還有不少數控專業的優秀畢業生畢業兩年后能掙到七八千的。”

????記者采訪了解到，電梯維修一畢業能拿到三千元，而像廚師、電子、報關等行業，剛畢業的月工資一般都在兩千元到三千元之間。

????存在問題

????就業率高，但跳槽太快太多

????青島烹飪學校的陳濤今年剛剛畢業，而且通過全國職業技能大賽獲得的金牌，陳濤免試進入了高職繼續深造。“我們班除了繼續上學的，全都有工作，都是在酒店里當廚師。都是高三實習的時候直接就留下的，實習工資一千到一千六的都有，正式的現在能掙到兩千到兩千六。”陳濤告訴記者，自己選擇繼續就讀就是為了再給自己充充電，學管理類的知識。“香格里拉的廚師長一個月能掙四萬，我們都在朝著那個方向努力呢，熬到廚師長不管是資歷還是工資都不愁了。”不過，陳濤告訴記者，今年6月份畢業到現在，班里就已經有好幾個同學從一家酒店跳到另一家的。

????青島商務學校和青島外事學校的報關專業近幾年每年都是百分之百的就業率。青島外事學院招生辦的趙主任告訴記者，報關專業的學生畢業后的工資一般在1500元左右，之后靠個人能力慢慢地漲，從外事學校畢業9年的杜艷現在是一家物流公司青島部的經理，月薪近七千元。叢斌是青島商務學校1998級的學生，2001年叢斌自己創業，開了一家物流公司，員工幾乎全是自己的學弟學妹。

????島城一位職校負責人告訴記者，其實職校培養的學生，說白了出來以后就是去做工人的，現在的學生大都“好高騖遠”，出去以后干工人肯定不行，沒有良好的思想品質和吃苦耐勞的精神，根本做不成好工人。“確實是供不應求，100% 就業率也確實沒錯，但是問題是畢業生在就業后整天跳來跳去，當前畢業生的一個普遍問題就是比較浮躁，不能踏踏實實在一個公司工作，跳槽率比較高，現在年輕的員工比較有個性，不愿受約束。”

????專家分析

????就業最穩當的就是技術工

????市教育局職教研室的一名老師分析，實際上目前職業學校就業率高的專業都與當前的經濟形勢有很大的關系。就目前青島市的經濟發展趨勢，第二產業制造業對人才的需求量很大，所以職業學校里相關的制造類專業學生畢業后就業是非常直接的，比如說電子電器類、數控、機械類，這些專業在職業學校的定位就是培養既學理論知識，又注重實踐的實用型人才，這些學生在走進工作崗位后，有不少都能成為高薪高素質的金藍領。

????除了第二產業對人才的需求量很大，青島作為一個全國知名的旅游城市，對于第三產業服務行業的人才需求也很迫切。不過相比第三產業，第二產業類的專業就業更直接，“在職校學習服務類專業的學生畢業后可以就業，但是服務行業實際上更缺乏高素質的人才，所以這類專業的學生還需要再提高自身的能力。總的來說，這兩大類專業的職校生畢業后的就業都不成問題。”

????青島市人社局的人力資源市場分析師李老師從就業前景角度對職高進行了分析。李老師告訴記者，由于近年來高校一直在擴招，“高校畢業生就業壓力也越來越大，現在大學畢業生的平均期望工資僅兩千元左右。”

????李老師說，目前來看技校畢業生的就業率是最高的，一畢業就走上工作崗位，工資大都在3000元以上，技術工的工資一般都非常穩定，即使所在的公司效益不好，公司也會把技術工作為技術人才留下來。“我認為大家現在應該扭轉觀念，不要以為當工人就丟人，現在我們社會缺的，就是高級技術人才！”（記者 王榮）