流動人口生存狀態調查 超六成有困難不愿找政府
研究報告指出，相對戶籍人口而言，流動人口始終游走在城市的邊緣。他們中62.24%受訪者在遇到困難時，不會向當地政府管理部門求助。而不求 助 的 原 因，67.76%的人表示，即使求助，也會遭遇踢皮球。因為向往長沙的體面收入，王梅(化名)不顧一切辭掉公職，從邊遠的湘西州奔向省會城市。第六次人口普查結果表明，截至2010年11月1日零時，湖南省常住人口中的流動(流入)人口為7898815人
72.40%受訪者 在城市沒有自己的房子11月1日，王梅再次搬家。來長沙8年了，她已記不起這是第幾次搬家。
王梅本是湘西州一家公立醫院的護士。因為幾個同學跳槽到長沙的公立醫院后“做得不錯”，2004年，她決定辭職，到省城來發展。
在長沙待了三個月后，王梅才發現辭掉公職來長沙，是個不明智的決定。
來長沙后第一站是進一家私立醫院打工。第一年，她從護士做起，月薪1800元，每月休息4天。
在這家私立醫院，類似王梅從市縣跳槽到長沙來的醫護人員，還有陳冬芳(化名)和甘露(化名)等人。
按王梅的說法是：私立醫院工資沒有湘西州公立醫院高，任務卻重得多。此外，戶口不能遷到長沙，她們成了典型的“漂一族”。“作為醫護人員跳槽到長沙來，是希望在長沙打工幾年后，擁有自己的房子和戶口，然后帶孩子來長沙讀書。”甘露說。
如果一直待在護理崗位上，王梅知道自己買不起房。第二年，她決定到營銷部門去。院方安排她擔任營銷部湘西分部的主任，負責招攬湘西病人入院。
接下來的3年，她月薪3000元。但這點錢明顯不夠用：孩子在長沙讀書，屬于借讀性質，費用昂貴，房租也不低。
調查顯示，“漂一族”受訪者中，72.40%的人在城市里沒有自己的居所，其中48.00%的人自己租房住。
54.23%受訪者 感覺自己沒有晉升空間單位五險一金全無，成為王梅最終辭職的原因之一。“無論你跟院方怎么交涉，他們采取的都是拖字訣。”她說。讓王梅無法繼續做下去的另一個原因是，在這間私立醫院沒有晉升空間。“最明顯的特點是，你跟院方投資者的關系，決定你職務上的晉升。如果跟投資者有關系，你能力不強也可能做護理部主任，月薪比護士長高一倍。”她說。
調查顯示，54.23%受訪者表示沒有晉升空間，26.27%受訪者認為晉升空間還不明確； 僅有19.50%的人認為存在晉升空間。
所以當某公立醫院招收護理人員時，王梅立即選擇跳槽。不過，她這次選擇仍不理想。招聘時她與院方人事部談好的晉升階梯計劃，在她工作滿一年后都未能實施。
雙方存在分歧后，王梅再次選擇跳槽到另一家民營醫院。這家醫院給王梅的職位是護士長。
這是一家婦產科醫院。院方看中王梅在一些公立醫院有同學的關系，希望能通過王梅，讓這些同學介紹患者來就醫。
去年年終某天，在院方的再三請求下，王梅邀請了幾位同學“搞聯歡活動”。她的同學雖然參加了聯歡會，但因為擔心違反規定，并沒有介紹患者去王梅所在的醫院。不久之后，院方開始對王梅表示不滿，要調她去值夜班，收入下調兩檔。
調查顯示，12.20%受訪者遇到過單位各種刁難而面臨失業危險，40.25%受訪者感覺自己收入銳減。
62.24%受訪者 有困難不愿求助政府部門王梅本可選擇到相關部門去投訴醫院的行為，但她放棄了，她決定再次辭職。“我感覺自己是一個無根的外來務工者，不能與本地人抗衡。遇到這種事，還得忍。”王梅說。
調查顯示，62.24%受訪者在遇到困難時，不會向當地政府管理部門求助。而不求助的原因，67.76%的人表示，即使求助，也會遭遇踢皮球。
王梅來長沙后工作的第一家單位，就一直沒有給她買五險一金。有一次她打電話咨詢執法部門，接電話的人聽說她戶口不在長沙，立即叫她“咨詢戶口所在地相關機構”。
陳冬芳一直待在那所醫院。2009年，院方抽調三名醫生出境進修技能，經考核，陳冬芳排第二名。輪到要辦護照搞簽證，院方發現陳冬芳戶口在永州，于是不予代辦，要求陳自己去辦理。“這意味著我至少要來回兩趟去永州辦理。為什么長沙本地人能代辦，外地員工就不行呢？”陳認為這是歧視。因為這次未能成行，她憤而辭職，回到永州。在甘露看來，“愿望和現實有時是相悖的”，當初辭掉公職，是為了到經濟更發達的地區謀求發展，但愿望并未實現，“有時候感覺這里對我們外來人只有排斥而沒有吸附”。
王梅最終決定做生意。她在湘春路某公寓物色到一個好地方后，開起了旅館，專門接待湘西來的病友。
旅館開張近半年，生意卻不怎么好。她必須拼命賺錢，除了支付孩子的學費，還要實現買房的夢想。
在此之前，她得和近五成受訪者一樣，繼續住在出租屋里。
