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2600余名碩士博士想來青島工作、21所國內知名高校今后將為青島定向輸送人才。昨前兩天,青島市引進高層次人才推介洽談會先后在武漢、西安舉行,市委組織部、市人社局組織了全市65家大中型企事業單位,攜帶2000多個工作崗位招攬人才。而為了及早將人才吸引到青島,我市今年還出臺了衛生系統事業單位招考的新政,避免筆試時間太晚而導致人才流失,參會的應屆碩士、博士研究生在當前的就業形勢下,也開始放低身價,希望來青島這座有潛力的城市安身立業。統計顯示,武漢和西安的高層次人才洽談會中,共有2612名碩士博士與青島單位達成就業意向,其中博士45人。
“回山東是我第一選擇”
在武漢和西安的洽談會現場,記者發現不少山東口音的老鄉,他們是即將畢業的碩士或博士研究生?!熬退闶谴T士,也有競爭,好工作也不那么好找,但我覺得我的第一選擇是回山東,青島絕對是最好的去處,關鍵看是否符合單位的要求?!崩霞覟H坊的毛學斌即將從湖北省社科院碩士畢業,他的專業是漢語言文學,盡管有不俗的文筆,但他卻深感工作難找,而“高不成低不就”幾乎成了他求職經歷的真實寫照。
“不打算考博士,因為年齡不小了,找份安定的工作,讓父母心思安穩下來才重要。”作為家里的獨生子,毛學斌對工作的要求并不太高,只要比本科生的工資稍高點、讓他感覺碩士沒白讀就行?!捌鸪醯墓べY并不太重要,關鍵是單位要有發展的潛力,但這種工作不好找,尤其是他打算回山東,很多其他地方的公司我都沒考慮,父母年紀大了,回山東工作是我的第一選擇?!泵珜W斌說,像他這樣的畢業生,在西安也不少。
陜西師范大學食品專業的王鑫騰老家山東菏澤,曾來青島旅游的他,一下子就喜歡上了這個城市,“環境好、空氣好、有大海,而且有那么多好的企業?!痹谕貊悟v看來,他的專業在青島有很大的發展潛力,雖然趕不上江浙一帶食品業的發達,但青島的不少食品企業對自己也很有吸引力。
上午收簡歷下午就面試
相比于大部分企業收簡歷后回青島再研究通知的工作流程,衛生系統的招聘流程幾乎成了一場“惡戰”,來自青島多家公立醫院的工作人員,上午接收到一大堆求職簡歷后,需要立即做甄別,選出符合條件且看上去比較優秀的一批人,安排在下午進行面試,“在武漢是上午洽談會,下午就做第一輪的面試,在西安是下午洽談會,面試會安排在第二天上午?!弊蛱煜挛?,青島的企事業單位正在陜西師范大學洽談會現場忙碌,海慈醫療集團黨委書記秦璞告訴記者,篩一遍簡歷后,把條件不錯的人約來面試?!皼]想到竟然簽了5個人,其中一個研究生還是醫院緊缺急需的崗位。”秦璞告訴記者,醫院對人才需求很大,但人才總量就那么些,所以各地都在爭搶,就看誰下手早、誰的條件好。
青島市人才市場衛生人才分市場主任邢迎春介紹,在武漢洽談會上,各醫院吸引了近百名碩士、博士投簡歷,“為了搶得先機,我們下午就安排面試,早點確定也讓優秀人才心里安穩。”邢迎春主任表示,在武漢、西安,共有397人簽訂了就業意向書,其中12名博士與醫院現場簽約,無意外的話這些人將來青島工作,通過了事業單位招考就能獲得編制。
出臺新規爭搶緊缺人才
“新的三醫建成后,床位將從300張增至800張,工作人員從600人增至1300人,要說我現在最愁什么事,招聘絕對是第一位的?!笔械谌嗣襻t院邢曉博院長告訴記者,目前三醫已經主體完工,人才招募也已經緊鑼密鼓地在進行中,但高層次人才的緊缺讓邢曉博近乎寢食難安。
“看病需要靠專家去診斷、手術,醫院發展需要拔尖人才去帶頭,在醫院里,設備永遠是附屬,醫生才是根本,這也是絕大多數醫院緊缺的。”邢曉博說,這次他是帶著128個崗位來招聘的,其中30多個屬于高層次崗位,招聘對象是碩士、博士甚至高級職稱的專家。不僅三醫如此,海慈醫療集團、市中心血站、即墨市人民醫院等機構也為人才犯愁。每年四五月份,我市事業單位招考啟動時,應屆的碩士、博士研究生已經基本有了去向,這讓一些招聘崗位掉進了空里。秦璞告訴記者,今年人社局給了醫院6個特殊名額,即緊缺急需的碩士研究生崗位?!斑@種特殊政策是第一次有,這6個崗位的應聘者,只要符合條件,只需通過兩輪面試,就可以成為事業單位正式職員,不用再參加事業單位招考筆試?!鼻貢浾f,醫院涉及的崗位包括功能檢查、放療醫師、麻醉醫師、病案管理、影像科醫師、病理醫師。
但這項政策并不簡單,邢迎春主任分析說,為了避免這種免筆試的招考被鉆空子,人社和衛生部門制定了詳細政策,崗位必須是長期難招的,而且數量也很有限?!叭兄挥?0個名額,求職者必須是規定的18所學校,而且必須是醫學專業的碩士畢業生?!毙嫌罕硎荆谝惠喢嬖囉舍t院負責,第二輪面試則由人社局和衛生局把關,這種面試入編的模式可以提前搶到一些緊缺人才。
招聘現場
高學歷不等于“人才”
既然是高層次人才洽談會,這說明企業提供的崗位都有不低的學歷要求,記者在武漢和西安的兩場洽談會上發現,除了個別事業單位張貼出部分本科崗位的需求外,絕大多數企業的招聘起點就是碩士研究生,甚至有的單位對專業和學歷不完全符合條件的學生,直接勸其不用投遞簡歷?!拔覀兊恼衅敢笫謬栏瘢驗闋可娴绞聵I單位的招聘流程,專業稍微不符合的,就不能參加最終的考試和面試。”一家科研所的工作人員告訴記者,招聘簡章是單位研究制定并備案的,決不能修改。
相比之下,不少企業的招聘則顯得十分靈活,懸掛出來的簡章上寫著招聘崗位或專業,但并沒有詳細標明學歷層次,在青島高新區投資開發集團公司的攤位前,已經積累了不少簡歷,“你們的財務、綜合文字崗位必須要求碩士嗎?”記者詢問說。對方考慮了一下后表示,原則上我們出來招聘是面向碩士及以上學位的,學位是重要的敲門磚,如果經驗豐富而且很有能力的人才,也可以放寬到本科,只不過需要通過筆試和面試才行?!捌髽I招聘比較靈活,學歷可以不用卡得那么嚴,但綜合實力必須很高才行,畢竟從頭培養一名碩士,用起來會更順手?!痹撈髽I的招聘人員稱,高層次人才與高學歷畢業生并不能畫等號,真正的實力是能夠解決現實工作中的各種問題,否則就不是人才了。
人才合作
21所名校定向輸送人才
市人社局人才交流服務中心主任陳慧平介紹,此次我市先后到武漢、西安舉行人才洽談會,還分別與武漢、西安兩地的21所高校簽訂了人才合作協議,搭建起互惠互利的人才合作平臺,建立雙方高層次人才合作的長效機制。據悉,武漢、西安兩地擁有武漢大學、華中科技大學、華中師范大學、中國地質大學、西安交通大學、西北大學、西北工業大學、陜西師范大學等重點高校,金融學、土木工程、醫學、機械工程、生物工程、通信與信息、測繪等國家重點學科和專業在全國聞名,而青島怡人的氣候、宜居的環境、優越的政策、強勁的發展勢頭吸引了諸多碩博以上高層次人才的眼球,雙方亟待建立一條高效、快速、便捷的通道,實現互惠合作。本次青島市人才中心與武漢、西安兩地眾多高校之間的合作機制建立之后,雙方可在人才信息的共享、人才創業與交流、人才實習實訓、人才培訓以及人才發展戰略研究等方面開展合作項目,促使雙方高層次人才資源共享、信息互通、培養共贏、合理流動。
提高洽談會專業性
“學校怕學生找不到好工作,很多城市缺人才,這其實是流通的問題,這種矛盾很難一下子解決。”西北大學畢業生就業指導服務中心主任王軍表示,青島這次來了很多單位,崗位的待遇和級別都很好,而且門類比較齊全,文、理、工、醫都有,根據協議,以后學校會和青島的人才中心、企事業單位加強合作共同舉辦專場招聘會,達到人才共享的目的。
陳慧平主任則認為,大而全的人才洽談會固然好,但也不利于提高專業技術人才的求職效率,下一步將會提高洽談會的專業性?!皬拿髂昶?,去外地舉辦高層次人才洽談會將有更好的規劃,必須要分門別類,將大而全的洽談會分成人才招募小分隊?!标愔魅伪硎荆窈髮凑諏I類別、企業性質或單位需求舉辦更專業的洽談會,讓學生和單位都有更多的選擇,也提高了招聘求職的成功率。