青島新聞網訊  2012年，被稱為90后入職元年，隨后每年都將有幾百萬的新生代職場人加入。智聯招聘調查發現，時值歲末，本應在職場有所建樹的新生代求職者，反而在離職上表現活躍，人力資源市場上的“香餑餑”，為何卻成了企業HR眼中的“跳槽客”，這些新生代的求職者究竟在想些什么？

    90后=“跳槽客”？

    與以往不同，相對穩定的歲末職場，今年并不平靜，隨著90后“跳早潮”的出現，往常節后才有的離職潮已提早到來。這種現象讓企業HR很頭疼。一家企業部門總監抱怨，他們部門招聘了10來個“90后”，結果不到3個月，就剩下1個人了。現在只能靠著老員工拼命加班在支撐。企業老板不禁感慨，年終獎也拴不住90后。

    “現在這些年輕人找工作的底氣也太足了，稍微不對心思扭頭就走。”不少企業都發出這樣的感嘆。作為新生代的求職群體，“90后”的家庭和成長環境要比之前好很多，他們沒有壓力，追求個性獨立和生活品質，工作不再是其唯一目標。

    “就是來學習的，學完就走人，不爽再換一家。”不少90后求職者都是抱著這樣“先就業、后擇業”的心態來到企業的。他們都是邊工作、學習，邊物色更好的、更適合自己工作，所以在辭職上顯得不受羈絆，雷厲風行。這讓招聘企業既無奈又發愁，甚至不愿再招聘年輕人。

    專家表示，這是諱疾忌醫的做法。雖然不可否認，90后有些浮躁不踏實、過分重視生活享受等特點，但其成為“跳槽客”是雙方面原因，新一代求職者是未來企業高素質人才的源頭，其需求和價值觀也是時代變化、職場變化的體現，理應被企業認同。

    90后最想捧金飯碗？

    2012年新生代求職者偏愛國企

    智聯調查數據顯示，與去年相比，90后畢業生打算去外企工作的比例變化不大，而選擇繼續深造的比例則有明顯下降，降幅達到了9%。而去國企工作的比例幅度較大，增幅達到了12.7%，近四成90后希望去國企工作。

    為何個性張揚、頻頻跳槽的90后，卻對“穩定安逸”的國企情有獨鐘？智聯招聘專家認為，這源于現實的壓力和新生代求職者的焦慮情緒。作為新一代的求職者，90后青睞“金飯碗”，不僅僅體現在企業性質上，更反映了其對職業、對生活的本質渴求。從某種意義上來說，這也算是職場價值取向的“另一種回歸”。