元旦一過，春節就不遠了。過節單位發啥福利，是很多人關心并愿意“八卦”的事情。不過，記者從島城部分商家了解到，今年年貨禮盒預訂有“縮水”的跡象。原因是受經濟環境影響，很多企業縮減了費用支出，給員工發福利的數量有所下降。不過，年貨企業也紛紛推出 “實惠禮盒”，讓利不讓市場，競爭更加激烈。

　　年貨福利訂單縮水

　　昨天，記者走訪島城多家大型商場，發現日常消費品已經“退位”，年貨禮盒開始陸續擺上了促銷通道，位置都挺顯眼。其中，肉食醬貨禮盒、紅酒、白酒、食用油、橄欖油、高端牛奶、冷凍海鮮仍是主流產品，占據了較大的面積。記者仔細走訪發現，今年的一大特點是奢侈味漸少，改走實惠路線，一些海鮮、酒類、干海產品、肉菜禮盒的 “單價”都比往年有所降低。這種降低反映出年貨市場的走勢。

　　“受經濟環境影響，不少企業調低了年貨禮盒的預算，從目前接到的訂單量來看有縮水跡象。”某商場大客戶部負責人王女士說，她在該部門工作了3年多了，每年這個時候都是單位訂購年貨福利的旺季。王女士有20多個固定大客戶，每年中秋、春節都找她訂貨，從今年的情況看，情況不容樂觀。她粗略統計了一下，有的企業訂年貨福利的價格甚至降低了一半，去年200元標準禮盒，今年直降到100多元，再刨除物價上漲的影響，縮水可想而知。此外，還有的企業減少了福利發放的范圍，從全員發放到一線員工發放，外圍職工不享受福利等等。“一些市民今年辦年貨可能要自己多花錢了。”王女士說。

　　“今年白酒市場有所下降，一些大客戶訂購用紅酒替代，也降低了禮盒單價。”香港路某商場禮品部負責人說，春節前夕是年貨訂購旺季，有時候一天就要出數百份定制禮籃，均價在500元左右一個，“今年單價有所下降，以前年貨禮籃里選白酒的多數是茅臺，受塑化劑等影響一些企業改用紅酒或保健品替代，價格也有所下降。”該負責人表示，年貨禮籃一般放七八種商品，都是個性定制，因人而異，價格也由數百元到數千元不等。

　　海米變蝦米

　　與市場情況相對應，一些商家也開始行動起來，在不降低產品質量的情況下，推出實惠年貨禮盒，讓利不讓市場，力保市場份額不失。

　　“今年準備的年貨禮盒有兩個變化，再次推出了50元海鮮禮盒，并且非食品類推出了50元到100元區間的福利商品。”麥德龍黃島商場的常經理說，從最近5年情況看，經濟運行良好、市場比較活躍的年份，企業客戶海鮮禮盒一般都在200元左右。“最近一次大調整是金融危機”，他介紹，2009年應對金融危機，很多企業客戶降低采購年貨福利的預算，該公司適時推出了50元的“促銷裝”，在降低了單價的情況下，保證了出貨量。今年了解到市場的情況后，準備再推50元的低價海鮮禮盒。此外，50元到100元價位區間的熱水壺、鍋具也是主推的低價產品。“500元以上的高端禮盒也保留了，但從今年市場來判斷，應該不會多。”

　　每到年關，干海產品也是年貨大戶。不過今年商家也做好了多種準備。“不光有上萬元一斤的野生海參，還有200元以下的干海產品禮盒推向市場，滿足各種客戶需求。”帝一銘海參高經理說，以往該店的干海產品偏重中高端。今年調整了禮盒，在以往最低280元的禮盒基礎上，又開發了180元禮盒：其中，把海米換成了蝦米，蛤蜊肉換成了魷魚絲等。“雖然調整了一些，但依然有檔次、有品質。”高經理說，雖然沒有海參“金貴”，但沙子口金鉤海米、石老人干貝、紅島蛤蜊干、王哥莊鲅魚、薛家島面條魚等產品同樣是青島名產，發福利送人都不錯，目前訂購量比去年同期翻了一番，“忙的時候一天出貨上千盒”。

　　此外，前海利群超市生鮮部負責人董先生也表示，該商場早在一個月前就開始組織貨源，特別是年貨冷凍海鮮產品，都需要提前備足。據他介紹，提前備貨的冷凍海鮮中，“奢侈品”的數量減少了，比如大對蝦、鮑魚等。相反，鯧魚、黃魚、速凍蛤肉等平價產品數量大增。“今年的市場不是拼檔次，而是拼實惠了。”董先生說。（記者 劉文劍）

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　　三成多企業下調年終獎

　　一到年關，上班族最關注的是兩件事，年終獎和春節福利。除了福利縮水，不少企業的年終獎也要縮水。近日，科銳國際研究中心發布《2012企業年終獎調研報告》，較之2011年，五成多受訪企業輕微上調年終獎，一成企業維持不變，但是近四成企業將下調年終獎。

　　本次調研，超過1000家企業向科銳國際提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。較之2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，并以微調為主（增幅低于10%）。

　　面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。本次調研，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。

　　2012年歐債危機蔓延，全球經濟波動，外企經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到39%。70%的受訪地產企業將上調年終獎，比例最高。

　　調研顯示，二三線城市中，61%的受訪企業上調年終獎，略高于一線城市（57%的受訪企業上調年終獎）。專家認為，隨著經濟結構調整、產業梯形轉移與城鎮化建設，二三線城市迅速發展，企業通過與雇員分享利潤，不僅能保留人才，更從一線城市吸引高素質人才。