????昨天，市人才市場“2013年春季人才招聘大會”正式啟動，首日160家企業提供了1700余個崗位，招聘單位紛紛一改往常等待應聘的方式，主動出擊，“追”著應聘人員跑，甚至拋出了萬元月薪吸引應聘者。

????現場攤位全部爆滿

????昨天上午9時許，位于海爾路的招聘會現場全部攤位都已經被占滿，不少公司派出了多名員工在現場負責招聘，有的公司干脆占了兩三個攤位。記者看到，現場包括海爾集團、交運集團、利群集團、維客集團等本市知名企業在內的100多家招聘單位，崗位從營銷主管、財務會計、機械工程師、業務助理、生產質量管理、國際貿易、商務秘書等不下幾十個。

????記者從市人才市場了解到，招聘大會將持續至本月22日，著力引進技術創新型領軍人才、高技能人才和緊缺型人才，總共有960余家單位將陸續參會，預計供崗10200個?！拔覀冎簧暾埖搅藘商斓恼衅笗r間，說是企業太多，必須輪流入會招聘。”一家企業招聘人員表示，他們一早便趕到招聘會現場，為的就是在有限的時間內招聘到足夠數量的員工和適合企業需要的人才。

????記者留意到，在昨天的招聘大會上，銷售崗位仍是重頭戲，部分企業給出3500元底薪的待遇，專業顧問、培訓講師、工程師、研發人員等中高級人才的市場需求更為強勁，底薪多集中在4000元至5000元之間。

????招聘單位主動出擊

????“你好，想找份什么樣的工作呀？”“你好，對銷售工作感興趣嗎？”昨天，在招聘會現場，不少企業除了在攤位上有專人負責接受應聘者的咨詢和個人材料的登記外，還“撒”出了不同數量的員工主動與應聘者搭訕，介紹公司的狀況，請應聘者到公司面試，甚至以萬元以上月薪吸引應聘者。記者先后被7家企業的招聘人員攔住，詢問應聘目標，并推薦各自企業的招聘職位、介紹公司的薪金待遇。

????“現在招聘會的形式完全變了?！鄙钲谑兄行衿髽I管理股份有限公司的招聘人員于天就在應聘大軍中不斷尋找著目標。于天告訴記者，如今許多企業都存在崗位空缺，大家都憋足了勁招工，單靠在座位上等人應聘根本無法滿足需求，因此各個企業都派人主動尋找目標。

????【鏈接】

????“111人才引進工程”10個城市“搶”人才

????市政府在今年的政府工作報告中提出了“111人才引進工程”，即每年引進1000名博士及正高職稱人才，1萬名碩士、副高職稱人員及高技能人才，10萬名本專科畢業生和專業技術人才，努力造就一批國際水準的創新型科技領軍人才、技能大師和創新團隊。為將“111人才工程”落到實處，市人社局今年采取加大在青高校高層次人才引進力度、抓好高層次人才創業中心和博士創業園建設、推進招才引智系列活動以及充分發揮人才市場和人力資源市場的基礎性配置作用等十項助推措施，逐步建立赴外招聘長效機制，每年組織用人單位赴國內10個人才集聚的城市開展專題引才推介活動引進人才，同時與當地高校建立人才合作機制。

????為了讓全國各地碩博以上人才及高技能人才了解青島的人才需求信息，本次系列招聘會以“現場+報紙+網絡”的形式進行（網站請登錄），3種招聘方式將按階段同步發布招聘信息，供未到現場的各類人才瀏覽。（記者 于順 王建亮）

????【各方說法】

????招聘者：是人才，就舍得掏錢

????“從春節前我們已經開始四處招聘，公司對每場招聘會的期望都不是太高，只要能找到一兩位合適的人選就可以?！崩钣率潜本┧募俱甯杼柲芗夹g集團有限公司工程部的負責人，這次也隨公司其它幾個部門一起參加了招聘大會，而且一口氣包下了3個攤位。李勇向記者透露，公司從工程部到市場部、從銷售部到售后部都存在人員短缺，實際短缺的人數超過300人，但公司給這次招聘會定的目標僅為30人?！澳苷业?0位我們就很滿足?！崩钣陆榻B，他作為工程部的負責人，心理預期只要參加5場招聘會招到兩名合適人才即可。為了招人，除了四處參加各城市人社部門組織的招聘會外，他們還準備在今年3月份組織一次公司專場招聘會。

????李勇告訴記者，為了招聘到人才，即使非對口專業，他們也會接收?！皯赋晒?，公司會安排3個月的帶薪培訓，所有費用由公司支付?！崩钣抡f，如今很多公司都認識到了人才的重要性，也一定程度上給了很多應聘者挑選的機會，一定程度上加重了企業招人的難度，加上企業間的“聚才”競爭?！安贿^，只要是人才，我們就舍得掏錢。”李勇表示，公司對員工的各方面待遇都很好，但對員工各方面的要求同樣也很嚴格。

????應聘者：薪金不“達標”，免談！

????記者在采訪中發現，大多數應聘者都對工資待遇提出了具體的要求，“現在青島的消費水平比較高，要吃喝、要租房，還有一大堆的花銷，工資待遇肯定要有要求?！睉刚呃畛绍姼嬖V記者，他學的是國際貿易專業，他心目中的工作待遇最低每月3500元，昨天在和幾家應聘單位聊過后，達不到這個標準的企業全部“免談”。

????陳敬勇是應聘者中為數不多的沒有追求高薪金的應聘者之一，但他也有自己的一份 “小打算”?！拔姨畹墓べY待遇是每月2000元至3000元，我打算今年5月份通過網絡工程師中級考試后，再提出加薪要求?！标惥从乱呀浽诶霞遗R沂工作了一年，專業為信息管理，盡管已經有了一年的工作經驗，但他打算先找份工作落腳，然后再在待遇上提出進一步的要求。陳敬勇說，并非自己對工資要求低，而是打算先積累一些資本。

????【建議】

????高校應加大“刻苦”教育

????董洪杰是本市一家控股公司董事長，昨天他的企業在招聘會現場擺下了兩個攤位，多名員工直接在樓梯口“攔截”應聘人員?！捌髽I在增加，過去是招聘人員坐等應聘者上門，但如今招聘企業必須從被動轉為主動。”董洪杰告訴記者，據他了解，今年中小企業的招工環境不容樂觀，加上網絡招聘等方式，讓傳統招聘或多或少地出現了“斷層”。

????董洪杰認為，現在“用工荒”、“招工難”存在多方面原因，除了企業多、崗位多外，應聘者自身也存在問題?！艾F在多是80后、90后的年輕人，在家嬌生慣養，找工作挑肥揀瘦，心情很容易浮躁?！倍榻鼙硎荆S多應聘者并不知道自己到底想要找一份什么樣的工作，并不理解一份好的工作是自己干出來的，而不是找出來的，踏實才是創造自身價值和獲得高薪金、高待遇以及社會價值的基礎?！案咝摱嘣黾右恍畣T工教育’內容?！倍榻芙ㄗh，高校應適當對學生進行與社會接軌方面的教育，讓學生提前具備“刻苦意識”。