相關(guān)新聞

    我國(guó)職場(chǎng)僅三成人每年享帶薪休假

    每年享帶薪休假者僅三成

    截至今年，“職工有權(quán)享受帶薪假期”這一法規(guī)，已頒布實(shí)施19年。1994年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》，賦予了職工帶薪休假權(quán)，規(guī)定只要工作年限滿一年，用人單位就應(yīng)提供帶薪假期。休假期間，職工應(yīng)享受到與正常工作期間相同的工資收入。

    2008年實(shí)施的第514號(hào)國(guó)務(wù)院令《職工帶薪年休假條例》，再次細(xì)化了帶薪休假權(quán)，規(guī)定用人單位如“剝奪”職工的帶薪假期，須付雙倍“罰金”，即除支付年休假工資報(bào)酬外，還要加付等額賠償金。

    但19年來，上述法規(guī)形同虛設(shè)。去年4月，中國(guó)全面小康研究中心發(fā)布的“職場(chǎng)人休閑滿意度”調(diào)查顯示，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8%的受訪者雖然符合條件，但從未享受過帶薪休假。

    此外，該調(diào)查表明，帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。