????據統計，國人公共假期每年已達到115天，然而115天的假期有多少人能休夠呢？帶著這個話題，記者調查了13種行業，結果發現除了一些公務員、事業單位人員、外企員工能確保外，大部分行業的從業者都沒有休夠。記者調查中發現，高校教師成為了休假時間最長的行業，超過飯店服務員休假時間一倍多，此外，眾多行業從業者在法定休假日都難以保證的情況下，帶薪休假更加成為了他們的一種奢望。

????●交警 去年的假今年補休

????“我正在補休去年的年假呢！”昨天，記者電話采訪了李涌。他告訴記者，他們基本上是每周休息一天，每年的五一、十一，還有春節都是最忙的時候，尤其是到了青島的旅游旺季，遇到一些大型節會活動，交警部門都要加班加點來執勤?！坝袝r候還有一些重大施工，或者是遇到惡劣天氣，那個時候即便是有同事休假，也要及時趕到崗位上執勤?！崩钣空f，自己工作滿20年了，去年可以休15天的年假，結果因為延吉路周邊施工調流，年假休息了一半時間，他就返回單位正常上班了。

????“115天的假期，對于我們來說，可能有點遠。我算了算，我一年休息的時間到不了90天。讓島城道路暢通有序，是我們的職責所在，工作起來不少同事都忘記了時間。”李涌說，單位對于節假日的值班，都會在節后來安排補假，但是很多同事尤其是事故民警，往往因為要及時處理一些警情，通常自己要主動放棄休假，本來可以休的年假，很多人都選擇下一年的春節期間來補休。

????●城管 115天假休不了一半

????今年春節期間，姜濤在單位上了5天班，這樣的情況已經是10多年了。姜濤說，自己所負責的麥島片區這些年來有一些違法業戶趁著節假日來搞突擊建設，私自搭建一些違法建筑。為了消除這些問題，城管隊員們也采取了應對措施，節假日采取了正常值班的做法。

????“115天的公共假期，我可能連一半都休不了。”姜濤說，單位也有年假，自己工作12年了，可以休年假15天，但是自己從來沒有休過年假?！斑@么做是因為所負責的工作事情太多，為了不耽誤工作，不讓違法建筑影響市容環境，這些年來我都要堅持上班?！?/p>

????●機關工作人員 公假都能休但常加班

????聊起115天的公共假期，嶗山區某機關的任先生告訴記者，這些假期自己差不多都能休息，但是因為要處理一些檔案等文件工作，一年下來總要拿出20天的時間來到單位加班。任先生說，政府機關的工作人員也要加班，大部分人員是可以享受到115天假期的。

????調查

????●稅務人員 法定假期能享 也常加班

????我市一家稅務局的工作人員王先生說，國家規定的法定假期自己都能享受到，只不過現在因為平常一些事務較多，雖然單位沒有要求加班，但是為了工作趕進度，自己也要自我加壓來加班。一年下來，自己加班的時間也有20多天吧。

????●醫生 主動放棄一半假期

????前天晚上，紀大夫剛在單位值了一個夜班，昨天他又繼續來上班。這種情況，對于紀大夫來說已經習慣了?！艾F在老年病號越來越多，幾天不看的話，擔心出現狀況，工作確實放不下。”紀大夫說，自己去年五一、十一、春節都沒有休息太多時間，春節在家里呆了兩天，第三天就到單位值班了。

????“我們單位也鼓勵休年假，制度雖然不錯，但是我們科里人員較少，往往是我主動放棄了，職責所在，我必須這么做。”紀大夫昨天算了一算，115天的公共假期，自己可能連一半都休不了。

????●教師 全年假期超過115天

????“我們的假期時間算起來，肯定要超過115天了，暑假、寒假兩個假期，就有三個月。”李老師說，平常自己還有周末，小學老師的假期會更長一些。

????不過，李老師說，假期里，學校會組織一些培訓，自己還要走訪學生，這些時間算下來，假期時間得減掉一個月左右的時間。

????●國企工人 春節期間只能輪休

????正在單位值班的臧賢說，每年的五一到十一自己可以正常休假，但是一進入11月份的供熱季，自己就要開始忙起來，一直要忙到來年的4月份?！拔覀兇汗澠陂g，采取輪休措施，每個人輪休一天，這些年大部分人都是在站上過大年，今年也不例外?！标百t說，自己所在的片區有15000戶居民，因為供熱的小區比較老，供熱管網老化。為了讓居民過個好年，作為供熱職工付出是應該的。

????●私營企業員工 10年從沒休過假

????“休假對我們來說就是一個詞而已，我們也從來沒有想過要求假期?！睂O女士從業10年，在某私營企業擔任部門業務員，和所有的同事一樣，大家從來沒有過休假的經歷，甚至連每周六都要無償加班半天。“好在各種節日的假期單位會執行。”孫女士感覺十分慶幸。

????●個體商戶 全年沒給自己放假

????劉先生在黃島區承包了一片地，種植了一片花卉。他告訴記者，自己的創業夢想已經有四五年了，這次終于可以放開手腳來發展了?！跋裎覀冞@樣的創業者，怎么可以休息呢？去年一年我都沒有好好休息過?！眲⑾壬f，自己的莊園現在已經小有規模，今年是事業上臺階的時候，去年沒有給自己放個假，今年也不打算放假了。

????●商場職工 一年能休100天

????“我們單位是全年營業，我們每天工作7個工時，一個月下來要完成174個工時，每月可以休息6天時間?！毙⊥跽f，五一、十一、春節期間，大家都是輪休，上班的有加班費，節后補休。

????小王說，自己從事的是流通行業，算下來自己休不了115天，但是休息時間差不多有100天?！皢挝荒昙偈强梢哉Ｐ菹ⅲ驗槭怯浌r，超了工時單位要么補休，要么是補薪，嚴格執行國家的政策。”

????●銀行職員 公共假期嚴格調休

????交通銀行的王先生說，單位嚴格執行國家的各種公休規定，五一、十一、春節期間都要調休。

????●星級酒店服務員 節日更忙加班費不少

????“每年的五一、十一、春節都是我們酒店最忙的時候，我們休息時間肯定到不了115天，但是我們單位會足額發放加班費的?！绷窒壬f，青島的夏天外地游客來得特別多，自己在單位當服務員，有時候要工作到晚上10點多，節假日也要加班。雖然自己也想多休息一段時間，但是想到可以多賺些錢，心里也就平衡了。

????一家星級酒店的工作人員告訴記者，五一、十一、春節期間都是特別忙的時候，肯定休息不了這么長時間的，但是會發放加班費。

????●外企職員 115天假只多不少

????胡先生在一家英國企業駐青辦事處工作，聊起休假的事，胡先生說，單位嚴格執行中國的休假規定，公休日都能夠保證讓員工享受到。115天的假期只多不少，不過有時候單位業務繁忙了，也會安排員工加班，那個時候都要支付足夠的加班費。

????特寫 最長年假——高校教師 一年休息近6個月

????孫老師是青島某高校教師，和所有教師一樣，每年除了所有的法定節假日可以休息外，孫老師還可以享受到寒假和暑假兩個“長假期”。“我們學校每年的寒、暑假平均都是6周時間，加上其它節假日，休假時間差不多半年時間?！睂O老師給記者大體計算了一下，一年52個周，除掉寒、暑假包括的春節及正常休息日，休假時間大約在170余天，總計近6個月。

????除此之外，孫老師還有一個更為可觀的“休息時間”。每個星期孫老師只有4個課時，每個課時為50分鐘，因此每周授課時間只有不到3個半小時，剩余的4天半工作時間均由孫老師個人支配。

????“我們學校有的老師每周只有兩個課時，甚至一個學期都沒有開課的情況也存在?！睂O老師表示，課時的多少會根據教學內容而定，除課時費會有所差異外，工資不會根據課時多少發生變化?！按蠖鄶道蠋煏谜n時外的時間再進行科研、其它教學等工作?！睂O老師說。

????最短假期——飯店服務員 一年只有80天假

????“我們的行業比較特殊，越是到了人家休息的時候，我們越忙?！毙⊥跏菎u城一家飯店的服務員，每周飯店會有一天的正常輪休，淡季時每個月會再額外放假一到兩天?！暗搅寺糜渭竟潱蛘呤鞘稽S金周時，每個月的額外休假基本就沒有了，甚至連每周的輪休也難以保證?！毙⊥跽f，通常飯店老板會以支付加班費的方式補償正常休假，元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節以及國慶節都會在節后盡量補一到兩天假期，加上春節期間的歇業時間，一年算下來休息日差不多在80天左右。

????原因 單位不允許休假

????小孫在本市某醫院擔任護士職業，休假，尤其是帶薪休假在她看來就是一種奢望。小孫說，單位不僅不允許休假，甚至出臺了相關的規定，隨意請假就要扣除部分基本工資以及全部績效工資，而且還有其它相應的處罰，為此大家都不敢提相關的要求?！拔覀儽緛砭蛼甑貌欢?，再扣這扣那的，就算休假也玩不開心?！毙O無奈地說。

????為年終獎不敢休假

????從事建筑設計工作的小李告訴記者，他們非常特殊，除了平日的工資，更多的收入來自年底老總頒發的“紅包”，而且數額的高低都由老總來決定?！捌饺漳愀啥嗌倩?，領導可能看不到，可你去找領導簽字休假，那人家一定記得住你。”小李說，大家都很擔心給領導種下“偷懶”、“工作不積極”、“主動要求福利”等印象，導致年終獎金大打折扣，因此誰也不會去向領導申請休假。“畢竟相比而言，年終獎事大、幾天的休假事小呀。”小李笑著說。

????休假得跟著領導步伐

????“休不休假不得看領導的臉色呀？”公務員李先生告訴記者，盡管在2008年已經出臺了帶薪休假的規定，但他所在部門直到前年才開始執行，其中的一個主要原因是原先領導連平時的周六、周日都經常帶頭加班，每年的帶薪年假更是從來不提，因此部門同事也都沒有主動申請的，帶薪休假也幾乎淡出了大家的視線。后來，領導突然提出，大家可以申請帶薪休假，但不要過度集中，而且盡量選擇事情較少的時段休假，這才讓大家紛紛開始享受到這份福利。

????各方說法

????●勞動部門：帶薪休假投訴少

????“目前涉及帶薪休假的舉報和投訴很少。”昨天，記者聯系了市人社局相關部門負責人，對方表示，目前尚無具體關于帶薪年假不執行和投訴方面的具體統計，但相對于其他方面，涉及帶薪休假的投訴確實很少?！拔覀兡壳搬槍叫菁偾闆r的工作，有日常檢查和接受舉報投訴兩個方面。”工作人員告訴記者，職工一旦遇到無法享受帶薪休假、又得不到相應補償的情況，可以向當地勞動保障監察部門舉報，或提出勞動爭議仲裁請求，但實際操作中，許多職工即使在帶薪休假權益受到侵害后，依然因為各種原因不敢舉報和投訴，結果導致自己的權益無法保證，違反規定的企業也受不到相應的處罰。

????●法官：職工維權應積累證據

????昨天，記者從市北法院政策研究室了解到，目前法院幾乎沒有接到專門針對帶薪休假方面的起訴。法官告訴記者，勞動爭議案件中，在職人員提出的訴訟，一般以產假福利沒有執行的較多，有關其它假期福利，尤其是帶薪休假的補償等要求，起訴者大多都是在與單位解除了勞動合同，或者是與單位發生矛盾準備離開單位時才會提出。

????法官表示，即使涉及到帶薪休假的訴訟，一般帶薪休假的補償也只是眾多訴訟請求中的一項，不會做特別的要求?！爸灰C據充分，我們就會根據國家的規定來審理，維護勞動者的正當權益。”法官提醒，勞動者應該在平日注意積累相關的證據，例如考勤記錄、工資表等個人工作方面的證據。

????●市民：監管部門應主動監督

????“想繼續在單位工作，那就得聽單位的，人家不讓休就不休唄，不然就要面臨走人，舉報投訴得想想后果?！笔忻裢跸壬硎荆聜兤饺账较吕锪奶?，常常提到休假的問題，但誰都不敢主動向領導提。“民不告官不究，這種狀況該改改?！蓖跸壬f，作為職工，他們不是不想維權，而是不敢維權，其實他們常常把希望寄托在勞動監管部門身上，希望勞動部門能主動到企業里檢查和了解，甚至采取各種暗訪的形式，讓大家或多或少地獲得一些福利或得到一些補償。

????鏈接 帶薪休假如何補償

????《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。而《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應記為累計工作時間。

????根據《工資支付暫行規定》，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。單位確因工作不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(記者 于順 陳勇)