工作年限和繳費年限是很多職場人都會遇到的兩個詞，也會有很多疑問——這兩個究竟是不是一個概念？有點傻傻分不清？對此，市人社局權(quán)威回應(yīng)：

這倆壓根不是一回事兒！這倆具體啥關(guān)系？讓我們一探究竟↓

概念不同

使用范圍不同

工作年限既決定了帶薪年休假、醫(yī)療期的享受天數(shù)，同時也影響著用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，依法支付的經(jīng)濟補償、賠償金數(shù)額。

那么，問題來了——工作年限是如何影響待遇的？

a．

b．

c．經(jīng)濟補償金

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時依法支付的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

繳費年限是計算職工養(yǎng)老保險待遇重要條件

如何區(qū)分工作年限VS繳費年限

可根據(jù)勞動者個人檔案中的存檔材料，比如：《就業(yè)登記表》、《勞動合同》及《解除合同報告書》等材料，結(jié)合勞動者社會保險繳費記錄來具體分析。無用工檔案材料記載的靈活就業(yè)人員社保繳費年限，不屬于勞動者在用人單位的工作年限。