連日來，平度市技工學校職業介紹所里電話鈴聲不斷，忙碌的工作人員連聲說：“對不起，沒有了，等明年吧，明年你們早點來。”原來，這些電話都是前來“訂購”今年應屆畢業生的，可該校今年的452名畢業生早已在春節前就被平度的海爾、海信、三瑩等大中型企業“搶訂”一空，并已經在各企業實習、試用，變成了“藍領”工人。
平度的技校畢業生為何如此受歡迎？帶著這一疑問，筆者采訪了平度市技工學校校長侯正安。
平度市技工學校隸屬平度市勞動和社會保障局，成立于1991年，屬國家級重點技校，擁有教職工108人，現有在校生2000人。先后開設了車、鉗、電、焊、建筑施工、微機與財會、電子、家電維修、汽車維修、市場營銷、賓館服務等十幾個專業（工種），已有十屆3400名全日制學生畢業。該校歷年畢業生就業率均在98％以上，其中60％在外資企業工作。
為適應市場需求，使技工教育更加貼近平度經濟發展的實際，近年來，該校積極創新辦學體制，面向新型工業化、面向再就業、面向城市化，培養了一大批適應現代企業需求的實用型復合型技能人才。學校先后與海爾、海信、青啤、三瑩電子、東光電子、麒麟電子、中百•佳樂家超市、維客超市等大中型企業進行了深度聯合，吸引企業積極參與，及時了解企業的先進技術和企業發展信息，并運用到教學實踐中，使學校教學能夠貼近企業技術進步的要求，走出了一條校企深度聯合的路子。同時，創新培訓體系，開辟生源渠道。技工教育的優勢就是職業資格教育培訓。借鑒海爾的“蛋糕”理論，他們另做了一塊蛋糕：對所有愿意接受職業資格教育培訓，獲得一技之長和就業技能的群體進行培訓。據統計，近年來，該校通過舉辦各種中短期培訓班，累計培訓各類人才11000人，在創造社會效益的同時，也為學校創造了可觀的經濟效益。
此外，突出技能教學，嚴格質量管理，也是該校的畢業生受歡迎的原因之一。近年來，學校對實習場地建設和實習設備加大投入力度，建立了設備設施較為齊全的車、鉗、電、焊、汽車等實習車間和財會模擬、電工電子、原理演示室，去年下半年又新上數控編程機和模擬數控車床。今年，他們計劃再投資購買數控車床，強化骨干專業的實習硬件建設，為實習教學提供有力保障。為切實提高教育教學質量，該校在加強師資隊伍建設的同時，狠抓教學質量管理，對全部畢業生全面實行“召回制度”，提高了企業對該校畢業生的信任度。青島海爾電冰箱（國際）有限公司勞工處處長謝瑞福介紹說，技校畢業生技術素質高，肯吃苦耐勞，能安心工作，上崗適應能力強，因此海爾每年都招收一定數量的技校生。由于近幾年的技校生走俏，早在2003年底，他們就提前從學校“預訂”了今年將要畢業的學生。孫洪濤孫劍王彥善
