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正值大學生求職高峰期，連日來的大型就業雙選會、公務員考試使全國上萬名大學生齊集深圳。記者在深圳市人才大市場采訪發現，求職學生熙熙攘攘、絡繹不絕，學生紛紛反映工作越來越難找。
記者同時發現，高技能人才崗位卻空缺不少，很多企業以6000-8000元的月薪都招不到人。在普通高校大學生就業難的同時
，有一技之長的高職學生卻很緊俏。據介紹，深圳職業技術學院的學生就業率連年在97％以上。深圳人才大市場主任鄭舉武稱，缺乏高技能人才，是全國人才市場的一個突出問題。
一邊是高校畢業生就業的巨大壓力，一邊是高技能人才緊缺，人才市場為何出現如此巨大的供需脫節？記者走訪了深圳有關部門和教育專家。
高技能人才緊缺已成經濟發展瓶頸
深圳市勞動局有關負責人稱，目前深圳技能型人才出現結構性短缺，高技能人才嚴重匱乏，正成為影響深圳經濟進一步發展的瓶頸。深圳市科技局到高科技企業調研時，企業反映不缺資金、項目和科研人員，唯獨缺一線的高技能人才。深圳鐘表、模具、家具、服裝、制鞋、玩具、家電等行業產量在全國甚至全世界都占有較大份額，但一直缺乏在國際上有競爭力的精品，重要原因之一就是缺乏一流的生產技術人才。深圳市委組織部人才課題組調查顯示，深圳每年需增加高技能人才7400人，而培養和引進的高技能人才僅有1100人，缺口相當大。
高技能人才緊缺已成全國性問題，據國家勞動部門統計，在我國7000多萬技術工人中，高技能人才僅占4％，遠低于發達國家35％的水平。專家認為，高技能人才短缺已成為“嚴重影響我國經濟持續健康發展的瓶頸”。
輕視技能教育的現狀急需改變
對于高技能人才緊缺，全國高校教學研究會常務理事、深圳職業技術學院院長俞仲文認為，是大學教育出了問題。目前國內高校普遍強調“通才”教育，重學科、理論，忽視對學生技能、技術方面的教育。
俞仲文說，一些高校只迎合家長、學生的需求，而不是根據社會需要培養人才。在望子成龍的觀念下，很多家長企盼孩子讀完專科、本科，還要讀碩士、博士，不愿把子女送去學與職業相關的技術和技能。而教育者又對這種非理性的培養人才的觀念缺乏應有的引導，造成現在人才市場的結構性失調。
深圳社科院研究人才問題的劉紅娟副研究員認為，新興產業的涌現、產業的擴張對技能型人才的需求越來越大，而供給遠遠跟不上，因為學校專業設置滯后。有關部門對高技能人才培養重視也不夠，深圳僅有1所培養高級技工的學校和1所大型職業技能訓練機構，10多年來經費僅投入約2個億。
經費的匱乏和社會觀念的輕視，使不少培養技能型人才的高職學院陷入困境，河南某高等職業學院的招辦主任無奈地告訴記者，今年他們只招到了3個學生。
俞仲文認為，現在國內大學都是一個模式，向著哈佛、劍橋的通才教育、精英教育看齊，從教育模式到專業目錄都是千人一面，造成了人才的嚴重同構化，很難滿足就業市場各種層次、類型的需要。
加大技能型人才培養力度
據介紹，德國、日本等國的職業技術學院都很成功。日本不少培養職業技術高校設有研究生，很多人讀完普通大學本科再進入職業技術學院深造。著名的新加坡南洋理工大學以技能、技術培養為主，學校設有實訓車間308個，學生初中畢業就進入該校學習5年，在校生設計的生產線有時就能產生幾百萬元的效益。
記者了解到，深圳職業技術學院的辦學理念頗有獨到之處，專業設置不按專業目錄，而是提出：經濟增長點在哪里就把專業延伸到哪里。學院設立各個專業管理委員會，邀請企業、行業協會、政府部門的專家，根據社會需求，前瞻性地設計專業，比如動漫產業今年剛剛火熱，該學院兩年前就開始專業招生，學生已接近“出爐”。
課程設置上，他們不像普通學校那樣以學科體系為主線，而是以職業能力為導向。學院推行“雙師教育”，教師都是工程師，絕大多數有生產一線的實踐經驗，強調教會學生動手能力。這樣培養出的人才，自然受到企業的大力歡迎。
專家們認為，改革現有的教育結構，重視高技能人才的培養，是緩解人才供需脫節的矛盾，促進社會經濟發展的重要一環。這一環應當引起學校、家長、社會各方的高度重視。（記者
胡謀 趙俊宏）
特約編輯：張慶德
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