彈丸之地的順德有9家企業博士后工作站，占廣東全省的九分之一強
自1999年順德首個博士后工作站在“美的”成立以來，一批工作站紛紛落戶順德民企。在面積806平方公里的順德，博士后工作站數量竟達9家，占廣東省的1/9強。在全國所有的區（縣）中，順德擁有的博士后工作
站數量居全國之冠。
為什么這么多博士后工作站“扎堆”順德，為什么順德的博士后工作站越來越多？帶著一系列疑問，記者專門走進順德。
人才之渴
順德人從來沒像今天這樣渴望人才，尤其是高科技人才。
改革開放以來，敢為天下先的順德人率先做起了家電、家具、涂料等行業，這些行業起點低、產品以模仿為主。由于市場需求旺盛，順德產品迅速風行全國，這里的民營企業家也很快完成了原始積累，涌現出“美的”、“科龍”、“格蘭仕”這樣在行業中舉足輕重的民營企業。但是，隨著經濟全球化的加深，面對國內外越來越大的競爭，當年這些優勢產業在各個層面特別是技術上遇到了前所未有的壓力。
以“家電王國”蜚聲海內外的順德，正走在一個“關口”。隨著近年來家電產業競爭的白熱化和產能嚴重過剩，曾為順德帶來滾滾財源的家電有點風光不再。據了解，上世紀九十年代初，一臺普通空調的利潤最高可達一兩千元，一臺微波爐的利潤幾百元，而今年，一臺空調全國平均利潤只有50元，一臺微波爐的利潤只有幾元錢。
怎么辦？主管這方面工作的順德區委常委李躍平談到：“順德要想繼續領跑全國，必須開發出更多更高附加值的高科技產品，以高新技術改造傳統優勢產業，提高參與國際競爭的能力，人才是關鍵�！�
一個企業、一個地區的競爭，歸根到底是人才的競爭。今天，面對周邊與長三角地區咄咄逼人的追趕，排名全國縣區之首的順德如何突出重圍？對于民營經濟最為發達的順德而言，人才依舊是這一地區的“短板”所在，內源型經濟高度發達的現實，也使順德不得不倚重自主科技創新。正因為如此，順德不失時機地提出“人才強區”的戰略目標。
“寧愿放棄一百萬的生意，也不放過一個有用的人才！”，“美的”集團首席執行官何享健的話反映了順德民營企業家的心聲。作為高層次人才引進、培養及進行產品開發的一個最好、最有效的載體，申建博士后科研工作站成為政府與企業的熱切呼喚。
政企之切
如何把全國各地的博士后吸引來順德，當地政府及企業可是動了真情，下了功夫，指導思想就是：既要引得來，又要留得住，更要出成果。
為了“筑巢引鳳”，順德區委、區政府分別在2000年與2003年，出臺了鼓勵企業建立博士后工作站的有關扶持政策，規定不管什么類型的企業，只要是設立博士后工作站的，區政府一次性給予企業建站經費10萬元，對每位進站博士后連續兩年給予10萬元科研經費和生活津貼。
正是這樣，博士后工作站成為順德各大企業的寵兒。2003年，順德就有10多家企業申建博士后工作站，其中“申菱空調”、“科達機電”、“德美化工”、“華潤涂料”4家企業獲準建立企業博士后工作站，這也是順德歷年來申請最多、獲批最多的一次。加上已經掛牌運作的“美的”、“鴻昌”、“特變”、“科龍”、“偉雄”5家企業，全區企業博士后工作站已經達到9家，占廣東全省78家企業博士后工作站的1/9強。
順德各大企業在建立博士后工作站的同時，也為進站的博士后努力營造良好的工作平臺與生活環境。比如“美的”集團專門成立了“美的博士后科研工作站管理委員會”，針對工作站的工作流程、進出站辦法、科研成果的管理及待遇、獎勵等方面制定靈活的政策，還為博士后設立了“優秀科研成果獎”，獎金高達10多萬元。
當地的經濟發展水平、企業的求賢若渴吸引大批來自全國各地的博士后。華東理工大學畢業的卿寧博士，在許多地方高薪優酬的誘惑面前，毅然拋家別子，來到位于順德最偏遠小鎮的鴻昌化工集團。當他暗自惦記著遠在西安的妻兒時，公司早就明察秋毫，一個多月后，他的妻兒被妥善地安置到順德工作、學習。卿寧博士動情地對記者說：“很多時候，自己沒想到，企業已做到，在這里，我沒有理由不全身心地投入工作。”
利潤之源
了解內情的人談到，順德博士后工作站一個最大的特點，就是實用，而不是面子工程。這不但符合順德人的性格，也是博士后工作站聚集順德的重要原因。到目前為止，順德9個博士后工作站先后引來了35名博士后，不少博士后工作站的科研成果已經轉化為強大的生產力，并為企業帶來了良好的經濟效益。
現任美的空調事業部制冷技術研究所所長的張智，原是該公司2000年引進的第一批博士后，在工作站工作期間，他與另一博士后聯合攻關，成功開發兩個實用型科研項目———“空調風機內流特性研究”和“風冷式換熱器強化傳熱研究”，兩項成果被美的空調成功采用，一年為企業降低成本2300萬元，每年為企業間接創造經濟效益高達1.5億元。
2002年12月底，在國家科技部公布的“863”計劃實施項目中，由民營科技企業廣東順德鴻昌涂料集團主持的“三連續涂膜網絡的單組分室溫交聯水性工業涂料”課題，赫然在冊。一家民營企業擔綱國家863項目，這在中國涂料界尚屬首次，鴻昌化工被業界驚呼為“建筑涂料科研國家隊的重要力量”。而真正的幕后英雄就是公司引進的博士后。與此同時，卿寧博士的2002年建設部重點技術攻關項目———“健康型建筑內墻乳膠漆產品研究”應用于生產后，每月就為公司新增銷售200萬元。
順德人事局副局長梁效根非常自豪地給記者算了一筆“人才賬”。他說，博士后工作站帶來的是乘數效應，35位博士后、博士后背后的博導，以及他們與大學、科研院所的廣泛聯系，這種能力是非常巨大的。另外，很多博士后人員出站后選擇留在順德，這就留住了一批高級人才；在研究過程中，博士后又培養和提升了相當一批的專業技術人才，帶出了企業的科研隊伍。（王基國 姚斌華）
特約編輯：張慶德
