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畢業在即，還沒有找到工作的畢業生心急如焚，開始四處投簡歷，但是由于缺乏目的性，許多人對公司發出的面試通知少了幾分認真。招聘方直言，畢業生的心情可以理解，但這種“先打招呼后給白眼”的做法，實在讓他們傷心。
濟南一家廣告公司的工作人員趙凱告訴記者，半個月前，公司因業務擴大急招３到５名中
文及市場營銷專業的應屆畢業生。招聘會上，公司一天內就收到了２００多份簡歷。于是，公司專門挑選出１２名符合要求的畢業生，通知他們面試，這些人均一口應承下來。可面試那天卻只來了３個人，這種狀況讓公司措手不及，影響了公司業務的正常開展。“一個好的應聘者才有可能成為好的員工，從應聘的細節上，就可以完全反映出這個人是否有責任心和誠信觀念。”趙凱說。
對于這種現象，山東大學的周老師認為，眼看就要離校，還未找到工作的大學生就業壓力猛然增大，于是很多大學生懷著“廣撒網，多捕撈”的想法，開始“�！蓖逗啔v。由于缺乏針對性，導致應聘效率降低，同時也給招聘單位帶來影響，招致不滿。周老師建議學生在最初應聘時就明確自己的求職方向，以免在最后階段進入面試誤區，浪費時間和精力。
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