????6月11日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在與網民交流時表示，事業單位的人事制度改革、工資制度改革、財政投入體制改革、養老保險制度改革將成為下一步工作的重點(據6月12日《中國青年報》)。

????事業單位改革，讓人充滿期待，也許是在有些不安、有些擔心中期待。事業單位的崗位中確實有不少是“鐵飯碗”，但許多事業單位還有編外人員，他們或有合同，或連合同也沒有，典型的“臨時工”，這樣就形成了

????事業單位是計劃經濟時代一直延續下來的。“臨時工”也是計劃經濟時代的概念，是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。由于誕生于“同一個時代”，有著一定的“親緣”關系，他們“攜手”邁入市場經濟時代，仍然經常“合作”。就業形勢嚴峻，找份事業單位的臨時工也是不容易的。不出事時，單位與臨時工都“不聲張”;出事時，臨時工就“站出來”。

????法律已經為“臨時工”正名。自1995年《勞動法》實施以來，所有用人單位開始實行勞動合同制度，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》，則徹底取消了“臨時工”一說。有關人士認為，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別，但“臨時工”的稱謂或用工形式已經過時。不過，事實上，無論稱謂是否改變，臨時工性質的用工還大量存在于包括事業單位在內的用人單位里。

????這一次的事業單位改革能否終結“臨時工”?尤其是讓臨時工擺脫身份與待遇的尷尬?改革能否讓事業單位里的“臨時工”也受益?筆者不敢斷言。但有點是肯定的，臨時工不是簡單地一“退”了之，恐怕也不能一“正”了之。希望事業單位改革能探索出一條給臨時工的“出路”，讓臨時工們大膽地往前走，有尊嚴、有保障地就業。這樣，還可以為非事業單位解決臨時工問題提供借鑒。（王旭東） （檢察日報）