重慶白領(lǐng)曉觀 薪水單漲幅太少了

本報(bào)記者　侯露露

見到曉觀，是一個(gè)工作日下午，他正和朋友在重慶南濱路的露天茶座喝茶。

26歲的曉觀供職于重慶一家國(guó)際著名的金融公司，與這個(gè)行業(yè)的絕大多數(shù)人一樣，眼前的這場(chǎng)金融危機(jī)，實(shí)實(shí)在在地改變了他的生活。

“去年9月雷曼破產(chǎn)，沒多久就聽說公司把原本已定好的員工薪水單重新做了。”公司每年10月會(huì)給員工發(fā)一份薪水單，列出當(dāng)年員工的薪水以及下一年將拿到的薪水。“薪水單發(fā)下來(lái)一看，漲幅少了，按慣例我下一年的薪水應(yīng)該是每月6000多元，但實(shí)際只有5000多元。”

薪水少了些，曉觀并沒太在意。真正讓曉觀感到危機(jī)的嚴(yán)重性，是在去年底，曉觀所在的公司開始要求員工休無(wú)薪假，曉觀的假期是15天，被平均分配到2009年的每個(gè)節(jié)日。同樣開始執(zhí)行的還有低薪長(zhǎng)假制，員工可自行選擇休1年到1個(gè)月不等，每月薪水為正常薪水的20%。

假期多了，是因?yàn)楣ぷ魃倭恕杂^公司的主要業(yè)務(wù)分兩部分，一是給上市公司做常規(guī)年審，二是在公司上市過程中提供幫助，“以前兩類業(yè)務(wù)量大概各占一半，近兩年后者的業(yè)務(wù)量明顯下降，而前者涉及的許多企業(yè)會(huì)因年景不好而要求降低年審費(fèi)。”

今年10月，曉觀收到了年度薪水單，“非常吃驚。”按慣例在公司工作第三年的員工如考核合格，月薪將升至1萬(wàn)元，但曉觀的薪水單上只有8000多元。“大家都很沮喪，畢竟4位數(shù)和5位數(shù)是完全不同的概念。”

盡管如此，曉觀說他依然會(huì)留在公司努力干。曉觀感覺一切在逐漸好轉(zhuǎn)，“以后這樣在工作日出來(lái)曬太陽(yáng)的機(jī)會(huì)肯定少多了，但愿明年的薪水單漲幅不會(huì)像今年這樣讓人難接受。”