沈陽工程學院老師田旭 希望工資改革更到位

本報記者　劉文波

“寶寶，慢點走，別著急。”35歲的田旭一邊說一邊趕緊伸手去扶蹣跚學步的孩子。

“累嘛，那是應該的。關鍵現在養個孩子，費用高著呢，自從出了三鹿奶粉事件，家長們都買進口奶粉，我家也不例外。一罐100多元，孩子一周就喝完了，還得添加各種輔食，花錢的地方多著呢。”田旭說。

雖然金融危機的影響也波及到東北，但身為沈陽工程學院技術經濟系副教授的田旭，由于工作在事業單位，收入不高，但依然穩定。她每月收入平均在3000元左右，丈夫在市政規劃設計單位工作，收入比她稍高一些。

“收入少，支出也就簡單了”，田旭掰著指頭算起賬：衣食住行占總支出的90%左右。家住80平方米的兩室兩廳商品房，貸款買的，還要月供還貸2000元。

前些日子公婆在這兒幫著看小孩，70歲的老人了，照料日漸調皮好動的小孩有些吃力，可有什么辦法呢？保姆不好請，就算請到了，每月要多支出大概1000元呢。田旭在讀遼寧大學的經濟學博士，家里家外連軸轉，這一年忙得不可開交。父母年齡大了，“家里沒點儲蓄總不行吧，現在的收入僅能滿足基本生活需求，難應急啊！”

對收入分配，田旭認為，當務之急是采取有效手段縮小收入差距，不僅是提高低收入者的收入，更應通過二次分配以多補少，千方百計提高工薪階層的勞動收入。

“中央和地方開展的事業單位工資改革，還沒改到我們單位呢。”田旭期待著下一步的工資改革能合理調整工資結構，體現工作的強度、難度和知識技術的含量與價值，“希望工資能體現一線員工價值，絕大部分工作都是由一線員工承擔的。”