湖北神農架林區黨委常委、組織部長瞿定遠：

    避免越是基層越沒前途

    神農架林區位于鄂西北山區，地處偏遠，山大人稀，經濟落后，也存在著年輕干部“引不來、留不住、成長難”的問題。年輕干部不愿下基層的原因，我認為主要可歸結為以下幾個方面：一是社會偏見，社會上確實存在著輕視基層干部的現象，認為基層干部沒本事、沒前途；二是認識誤區，一些年輕干部存在著錯誤的價值觀和成才觀，

    為避免越是基層進步越慢，越是基層待遇越低、越是基層越沒前途的現象，這幾年林區黨委想了很多辦法，主要措施可概括為“五心”法。一是“明心”。把干部工作的政策和基本做法在廣大干部中進行宣傳，讓每個干部心中有數，心底明了。二是“定心”。規定在九湖、下谷、紅坪等高寒鄉鎮工作的干部原則上只干3至5年，超過5年的都要交流到條件較好的地方工作，讓這些鄉鎮的干部吃上“定心丸”。三是“談心”。每年林區黨委組織部的負責人都要與鄉鎮領導班子成員單獨談話一次，深入了解干部的思想和工作狀況。四是“安心”。林區黨委組織部每年都要選擇部分區直部門和鄉鎮領導班子進行一般性考察，對一些領導干部存在的突出問題和出現的苗頭性問題及時打招呼，讓每個干部感到心情舒暢。五是“暖心”。在干部的福利、家屬就業、子女求學、醫療衛生等許多方面，林區黨委采取多項措施來關心幫助干部。

    （本報記者　肖潘潘整理）