??? 虎年春節前，在山東省青島港工作不到兩年的農民工渠微微高興地搬著一臺大彩電回了家。這可不是自己買的，是在青島港“虎年鴻運到我家”活動中抽取來的。

????全國人大代表、青島港（集團）有限公司董事局主席、總裁常德傳說：“春節抽獎活動，我們設了近百個特等獎，被農民工抱回了35個，農民工高興的不僅僅在于這份獎品，是企業對他們的尊重，他們可以和正式工享受同等的待遇。”

????青島港有9500多名農民工，談到農民工問題，常德傳深有感觸：“農民工問題不僅是社會的問題，也是企業發展面臨的問題。在幫助農民工融入城市中，企業要發揮更大的作用。”

????企業要給農民工物質與精神的共同尊重

????常德傳代表認為，現在農民工受教育程度高，思想活躍，對物質和精神享受的要求都很高，這是他們的優點。企業要做的是如何滿足農民工的這種需求。如青島港安排了藝術節、運動會、青年節等活動，讓他們參與文化活動，讓他們精神生活也不貧乏，這樣農民工感覺到自己不是“外人”。

????渠微微的話也許最能代表農民工的心聲：“尊重表現在讓我覺得沒有低人一等的感覺，不僅要掙城里的錢，更要在城里體面地生活。”

????“如何讓農民工體面地生活，不僅是精神上的支持，物質生活是必不可少的。”常德傳代表說，“農民工辛辛苦苦出來打工，就是為了多賺錢改善生活，但很多企業多年來沒有給農民工漲過工資，即使企業效益好的時候也不漲工資，這就談不上尊重。企業要把發展成果與農民工共享，這是對農民工勞動價值的尊重。”

????常德傳代表自豪地說：“這些年，青島港在港口發展、效益增長的前提下，堅持每年按15%的比例提高工資。2009年農民工年平均收入3.3萬多元。”????

????企業要培訓農民工掌握融入城市的一技之長

????職業培訓是每個農民工從農村走向城市的必經之路。要適應城市生存和發展，首先解決技能的問題。常德傳代表說：“企業要幫助農民工在進入城市過程中掌握一技之長，要加強農民工的教育和培訓。”

????青島港每年集中對農民工進行大規模脫產培訓，堅持組織在技術崗位工作的農民工參加每年一度的技術工人資格考核，還鼓勵農民工向更高領域發展，出資培訓，出資報名參加省、市技能大賽。常德傳代表告訴記者：“這些措施帶來的是農民工的素質提升和技能提高，企業本身也是受益者，生產效率提高，企業效益增加。”

????“農民工會不會掌握了一技之長之后，就離開青島港？”常德傳代表笑著對記者說：“很多企業有這樣的擔憂。現在招工時，企業先看農民工有沒有技能，不愿花這筆‘冤枉錢’去培訓農民工。這是企業的短視，也是企業社會責任的缺失。”

????常德傳代表說，實際情況是，青島港農民工隊伍相對穩定，我們為農民工提供職業發展的空間，農民工有奔頭，多數人會選擇留下來。退一步講，即使農民工離開青島港，他已經學到了知識和技能，那么他進入城市既不會產生太多的社會問題，也不會造成社會負擔。

????企業要為農民工成為市民多鋪路搭臺

????常德傳代表說：“進入城市打工以后，會產生一系列問題，如醫保、子女上學、住房、養老等，很多問題不是一個企業能解決的，但企業要增強社會責任感，盡企業所能為農民工發展多鋪路。”

????企業能為農民工成為市民做些什么呢？常德傳代表一口氣給記者列舉了幾個例子。

????“醫療，養老怎么辦？青島港為全體農民工繳納基本養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險。”

????“進城之后孩子上學怎么辦？青島港幫助他們聯系了青島市幾所學校安排子女上學。”

????“還在農村的配偶怎么辦？青島港為農民工家屬提供二、三線崗位。”

????“農民工在城市買房，貸款怎么辦？我們和銀行協議，由青島港為他們提供貸款擔保。”

????“還有戶口，農民工很關注。戶口政策當然不是一個企業所能解決的，青島市出臺政策，技能大賽獲獎選手，各行業拔尖人才都可以轉為城市戶口。我們就選拔優秀農民工參加各種比賽。現在已經有多位農民工通過這種途徑解決了戶口問題。”

????常德傳代表深思之后說：“企業要做的就是不斷地為農民工鋪墊發展之路，讓他們成為優秀人才，為他們成為市民搭建平臺。企業多做一些，農民工融入城市的道路也許就會更順暢一些。”（農民日報 李麗穎）