????在韓國，公務員這一職業可以算得上是一個“金飯碗”，不但擁有良好的薪金待遇，還享受著各類名目繁多的福利津貼和休假制度。而且，如果能“安全”退休，還可以拿到一筆數量可觀的退休金。正因為如此，在韓國，公務員已成為三成年輕人的職業夢想。在剛剛結束的韓國公務員考試中，錄取比例再創新高：1100∶1。

????然而，良好的待遇并不是公務員廉潔高效的充要條件。曾經，因為缺乏嚴格的績效考核，捧著“金飯碗”的韓國公務員們“人浮于事，處理政務遲緩，遲到早退現象普遍，上班時間溜出去喝咖啡的人也不少”。和許多國家一樣，盡管韓國也有較為完善的公務員退出機制，但是，這些法律規定大多只針對那些嚴重違法違紀、貪污腐敗現象，因此，只要沒有出現這些問題，公務員基本就可以平穩地“到點退休”。

????在社會各界對公務員效率低下的批評聲中，近年，由韓國首爾市政府發起的“3%公務員淘汰制”應運而生。首爾市政府機關每年都要按照一定的績效考核標準，對其職員表現進行評估，按照３％的比例末位淘汰。離崗者將被分派做半年到一年的雜活，如管制亂扔煙蒂、管制尾氣排放超標車、亂停車和照顧孤寡老人等。半年至一年后，通過審查他們的表現決定是否讓他們回到以前的崗位，表現不佳的職員將被取消公務員職位。“３%公務員淘汰制”得到了社會輿論的廣泛好評，到目前，韓國大部分地區政府已開始實行這種末位淘汰制，有的還將采取“更嚴厲的措施”，如南部旅游勝地濟州島甚至打算取消“效率低下、作風懶散”的行政辦公室，將其并入其他部門。

????“末位淘汰制”源于企業績效管理方式，20世紀80年代以后，作為激勵公務員的一項重要的創新舉措，由美國引入到政府人事管理中。它通過嚴格而制度化的優勝劣汰機制，讓公務員的“金飯碗”不好端了。據報道，首爾市宣布采用淘汰機制后，以前上班時間還人頭攢動的理發店生意少了，周圍咖啡店的銷售額也比平時少了一半，甚至公務員工會舉行集會也只敢利用吃飯時間，公務員曾經懶散的工作作風為之一變。被淘汰的壓力，在客觀上有力促進了公務員隊伍的公仆意識和憂患意識。

????建立高效政府，公務人員素質是關鍵。韓國的經驗說明，優化公務員隊伍，僅僅靠良好待遇和擇優“進場”是不夠的，更需要激發其“進場后”的工作積極性。在公務員中實行末位淘汰制，實際上是在公務員隊伍中加強競爭和問責，使能者上、庸者下。這不僅有利于提高公務人員服務水平和危機意識，增強其不斷進取、創造最佳工作績效的積極性和主動性，而且有利于激發公務員潛能，盤活公共部門人力資源存量，提高政府管理效率。因此，盡管對這種末位淘汰制還存在很多爭議，但這一做法已在美國、新加坡、韓國等國家和地區漸次推進。