編者按：一直以來，司法機關和媒體，在進行勞動合同糾紛案件宣傳時，更多的是將勞動者作為弱勢群體方，宣傳的重點也是聚集在維護勞動者合法權益方面，所選取的案例也往往集中于此。但是在實踐中，一些用工單位自身在管理等方面存在疏漏，經常會在發生糾紛之后蒙受不必要的損失。還有的單位為達到減少管理成本的目的，不與勞動者簽訂勞動合同，或者利用勞務派遣公司簽訂合同以規避管理風險，最終發生糾紛后被法院依法判令承擔責任，有的企業還認為自己承擔了過重的責任，實際上，責任的起因往往源于自身行為的不規范。以下是李滄法院在審理勞動合同糾紛的幾個典型案例，我們邀請李滄法院民一庭法官馬改蓉逐一點評。

    工時約定不標準  單位賠付加班費

    于某從2007年開始在某快遞公司干投遞員工作，雙方簽訂了青島市勞動局印制的勞動合同，約定于某實行標準工時制度，但是于某實際的工資構成是底薪900元加提成，提成就是每投遞一個快件提成1元，每月根據投遞快件的數量與底薪之和作為該月工資。在工作期間，于某為了多掙工資，經常是早晨出車后就不停地在路上跑，有時候到晚上8點還在送快遞。后于某向公司提出辭職，辭職后于某提起仲裁，要求公司支付其工作時間的加班費，其要求加班費的主要依據就是以每天下午收車的時間作為下班時間，超過8小時的算加班。最終法院按照合同中約定的標準工時制度，將于某周六周日等公休日的工作時間計為加班時間，判令用工單位支付上述加班費用。

    法官點評：本案中用人單位在工時管理上存在重大瑕疵，我國法律規定了四種工時制度：標準工時制度、不定時工時制度、綜合計算工時制度和非全日制工時制度。其中，不定時工時制度與綜合計算工時制度需經勞動保障行政部門審批后方能實行，只有實行標準工時制度和綜合計算工時制度的，才存在加班費支付問題。法律之所以規定不同的工時制度，就是因為不同工作崗位在工作時間上存在的巨大差異，以充分調動企業與勞動者兩方面的積極性與主動性。本案中快遞員實際上就是一個比較特殊的工作崗位，眾所周之，快遞員的工作是每天給客戶投遞快件，出門以后快遞員干什么是不確定的，其工作場所是不確定的，所以，一般快遞公司都采取底薪加提成的辦法支付工資，提成實際上也是計件，即根據投遞數量支付工資。對于這樣的工作崗位，用人單位完全可以申請不定時工作制，這樣就不存在支付加班費的問題。實踐中，很多崗位由于工作時間不確定，工作場所不確定，如夜間值班人員、某些銷售人員等，需要實行不定時工作制或者綜合計算工時制度，但是由于企業在勞動管理上的疏漏都沒有申請特殊工時制度，而是一味地按照統一勞動合同文本簽訂勞動合同，這樣做很容易引發勞動爭議。其實，簽訂勞動合同并不需要必須按照統一文本來簽訂，勞動合同只要規定了必備條款，如合同期限、工作地點、工作崗位、工資標準、支付方式、工時制度等，其余的因為勞動法和勞動保險法屬于強制法，無需在勞動合同中約定，只要適用即可。所以，對于用人單位不要懼怕簽訂勞動合同，簽訂勞動合同是對職工的保護，實際上也是對用人單位的保護。