在我國15個城市的四個行業中，雖然多數城市工資總額在提升，但是扣除物價上漲因素后，實際上多數地方工資呈下降態勢。這是記者今天在新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院主辦的 “新華經參仕邦人力資源指數發布會”上獲悉的。（《經濟參考報》9月28日報道）

　　想到了兩個數據：8月，全國財政收入7546.37億元，同比增長34.3%；前8個月累計收入7.42億元，同比增長30.9%。即

　　這就不難理解為何普通勞動者的工資實際收入，同比在下降。盡管“有尊嚴的發展”、“體面勞動”已經廣為人知，可很多地方政府還是未能戰勝“GDP政績”的誘惑，反而讓提高民生收入、工資制度改革被迫讓路。或者說，很多地方政府在“財富總量堆積”和“提高員工收入”這兩個選項中，毫不猶豫的選擇了前者，而忘掉了后者。將還富于民的福利時代一拖再拖。財政投入一直傾向于經濟投入，卻對政府應該承擔的公共服務投入不夠。

　　而毋庸置疑的是，伴隨著國家高層的“提高工資分配在GDP中的比重”的慷慨論述，伴隨著工資制度改革的呼聲漸高，群眾的 “分享意識”和“共享意識”不斷增加。發展的目的不是為了堆積財富，而是充分讓財富發揮公共效應和反哺效應，“取之于民，用之于民”，在收入、醫保、養老、免費教育等方面，充分提供優厚的公共福利。如果“國富民不強”的現象一再出現，群眾的發展認同感、發展自豪感和發展信心，就會降低很多，對未來發展也是一個“自信力挫傷”。

　　因此，對于“工資呈下降態”，不能僅僅當做一般性新聞去解讀，而應該看成是“信心危機”、“發展短板”，是對福利時代的嚴峻倒逼。各級政府充分認識到還富于民、福利時代的重要性、必要性和必然性，克服“GDP政績依賴癥”，多強化公共財政的福利意識，讓發展共享和經濟共享早日得到落實。